Revisão e classificação de halogen talentspace lms

O Halogen TalentSpace LMS (que oferece preços variados baseados em módulos) é mais do que uma plataforma corporativa de aprendizado on-line; é um conjunto de soluções de gerenciamento de software de recursos humanos (RH), das quais o gerenciamento de aprendizado é uma pequena parte. Como um balcão único para clientes corporativos de médio porte (organizações com até 10.000 funcionários), a Halogen fornece software (TalentSpace LMS), serviços (suporte, implementação e treinamento), estruturas de competência (DDI e Lominger) e parcerias de cursos (DDI e Skillsoft). O pacote inclui módulos para recrutamento e integração, planejamento de sucessão por competência, orçamento e remuneração por mérito, treinamento, feedback, desenvolvimento de desempenho e aprendizado e desenvolvimento.

A Halogen Software foi adquirida pela Saba Software em maio de 2017. O conjunto de talentos do Saba Cloud inclui uma plataforma de aprendizado significativamente mais ampla e moderna, de acordo com a empresa. Esta revisão se concentra em uma atualização específica da solução Halogen Learning, mais adequada para o segmento menor do mercado corporativo. Dado que outros fornecedores combinam as duas últimas funções - aprendizado e desenvolvimento e gerenciamento de desempenho - testamos dois módulos: aprendizado e desempenho de halogênio.

Os preços variam de acordo com o tamanho da empresa. Quanto mais licenças você comprar, menor será o custo por usuário. Por exemplo, se você adquirir o Aprendizado de halogênio e o Desempenho de halogênio para uma empresa com 500 funcionários, o custo será de US $ 80 por usuário ativo por ano. Isso está alinhado com o plano de linha de base do Absorb LMS. Comparado a outras alternativas, que oferecem planos para até 50 licenças (SmarterU LMS e DigitalChalk Corporate LMS), o Halogen é mais adequado para empresas de médio porte a partir de 250 funcionários.

Interface e recursos

Configurado com os módulos Aprendizado e Desempenho, o Halogen TalentSpace LMS fornece guias para Desempenho, Funcionários, Aprendizado, Tarefas, Relatórios e um organograma. Na tela inicial, os alunos podem procurar tarefas relacionadas à avaliação de aprendizado ou desempenho ou a qualquer outro módulo inscrito, todos os quais podem ser listados (exibição em lista) ou aninhados (exibição em grupo). Você também pode classificar tarefas por status. Por exemplo, como podemos ver os itens na guia Tarefas, podemos querer ver apenas as tarefas enviadas para revisão.

No painel Inicial, os administradores podem analisar planos de desenvolvimento, atividades de aprendizado (que podem ser designadas automaticamente pelo catálogo de aprendizado), transcrições de atividades anteriores de aprendizado ou conformidade e certificações, quando aplicável. Além do conteúdo que flui para os perfis (como avaliações), os funcionários também podem fornecer aos perfis tudo, desde objetivos de carreira até preferências de realocação. Você também pode acessar metas individuais e organizacionais, planos de desenvolvimento com atividades específicas de aprendizado, transcrições, certificações, feedback na forma de observações, notas do gerente e dicas de treinamento, além de documentos diversos, tudo no painel principal.

Dados os clientes abrangentes da Halogen, o LMS (compreensivelmente) adota uma abordagem personalizada para o gerenciamento de desempenho. Por exemplo, as notas de feedback de competência são configuradas com base nas necessidades individuais da empresa. O Talent View do Halogen mapeia os perfis de funcionários em uma árvore organizacional útil. Nessa visão, os administradores podem verificar rapidamente o gerente de um funcionário e acessar seu perfil, metas, planos de desenvolvimento, feedback e avaliações.

A Experiência de Aprendizagem

O Halogen TalentSpace LMS possui uma biblioteca de aprendizado e competência volumosa para treinamento de funcionários. Os alunos podem pesquisar na biblioteca por título, palavra-chave, competência e descrição. Enquanto isso, os gerentes podem desenvolver seqüências de conteúdo para os funcionários (Caminhos de Aprendizagem), que eles podem associar às competências. A abordagem da Halogen ao LMS é inovadora, pois o sistema pode ser equipado com o conteúdo do parceiro para uma despesa adicional. Para nossos testes, assinamos o Catálogo de Habilidades de Negócios opcional da Halogen. Como em todo o Halogen, os clientes podem adquirir módulos adicionais a qualquer momento, graças a parcerias com fornecedores de conteúdo de aprendizado. As unidades de aprendizado podem incluir sessões de treinamento ministrado por instrutor (ILT), livros, artigos ou cursos on-line fornecidos por fornecedores terceirizados, como o Skillsoft, bem como tarefas ou workshops informais. Para os itens que podem exigir aprovação (por exemplo, ir a uma conferência), os usuários podem enviar uma nova solicitação de treinamento.

Considere esta hipótese: Imagine que tenho um funcionário chamado Bob. Pelo perfil de Bob, percebo que ele tem muitas habilidades de negócios (resolução de problemas, negociação, análise de negócios), mas nada a ver com tecnologia. Sou vaidoso e quero que Bob leia minha revisão do Halogen TalentSpace LMS, por isso atribui a ele um plano de desenvolvimento (opcional). Associo seu plano de desenvolvimento a uma competência (por exemplo, "Treinamento e desenvolvimento"), defino uma linha do tempo (na próxima semana) e adiciono várias atividades de aprendizado do catálogo Halogen. Considerando que quero que Bob entenda minha revisão, pesquiso no catálogo por ativos relevantes (por exemplo, "gerenciamento de aprendizado") e o inscrevo em uma unidade no Modelo de Referência de Objetos de Conteúdo Compartilhável (SCORM). Se estou me sentindo particularmente cruel, posso adicionar outras unidades de aprendizado para criar uma sequência de conteúdo (um Caminho de aprendizado). Quando Bob terminar a sequência, posso conceder a ele uma certificação, à qual posso anexar uma data de validade para garantir que ele permaneça atualizado nos sistemas de gerenciamento de aprendizado.

Tudo isso é bom, mas e se eu não conseguir encontrar o treinamento que quero que Bob faça? Embora o Halogen torne o uso do conteúdo do pacote básico um processo bastante simples, os administradores também podem trabalhar no back-end para fazer upload de novo conteúdo e montar novos cursos, como faria em qualquer outro LMS. O back end se parece muito com o front end, exceto que existem caixas de seleção à esquerda dos recursos da biblioteca. Usando essas caixas, você pode editar as permissões de ativos existentes ou criar novas unidades, caminhos ou certificações de aprendizado. Os administradores também podem importar arquivos SCORM ou Comitê de CBT do setor de aviação (AICC) existentes.

Relatórios e análises

Os relatórios são onde o Halogen TalentSpace LMS ganha suas listras. Abra a guia Relatório e você encontrará literalmente dezenas de relatórios pré-carregados, do Status do processo de compensação à Certificação. Cada relatório pode ser visualizado como gráfico, um gráfico com uma lista ou simplesmente como uma lista. Na exibição em lista, os administradores podem recorrer aos dados clicando em cabeçalhos, adicionar filtros rapidamente, salvar relatórios para mais tarde ou simplesmente exportar gráficos e dados como arquivos ou planilhas PDF.

Ficamos particularmente impressionados com os relatórios de treinamento. O Histórico de desenvolvimento de funcionários, em particular, permite que os administradores analisem as pontuações de desempenho dos funcionários por um período de tempo. Os administradores podem ver onde os funcionários aumentaram as pontuações (em verde), diminuíram as pontuações (em vermelho) e também como eles se saíram nos planos de desenvolvimento e nas avaliações de desempenho. A partir daí, os supervisores podem determinar quais novos programas de treinamento podem querer prescrever no futuro. Enquanto isso, o Relatório de certificação fornece uma visão geral útil da conformidade dos funcionários.

A linha inferior

Anteriormente, comparamos o Halogen TalentSpace LMS com o Absorb LMS, a escolha dos editores para a educação. Também adicionaremos o Docebo, nossa Escolha dos editores para plataformas de aprendizado on-line de nível empresarial a essa comparação. Todos os três sistemas fornecem sistemas capazes para o mercado intermediário corporativo. A partir daí, a comparação vacila. Como as soluções Halogen Performance e Halogen Learning estão incluídas, o sistema é muito mais caro que o Absorb LMS e o Docebo para um escritório de 500 usuários. Se a capacidade de elevar o nível do seu LMS por meio de módulos, serviços e conteúdos adicionais de software é importante para você, essa escalabilidade pode convencê-lo a investir no Halogen TalentSpace LMS.