Revisão e avaliação de Intellicorp

Resultado dos testes

A empresa me configurou com uma conta demo do Candidate Direct, à qual me foi permitido acessar depois de passar no meu curso e teste de educação on-line da FCRA. Enviei um convite ao meu candidato, que respondeu, assinando o recibo das divulgações e fornecendo autorização para a triagem. Eu mesmo poderia ter inserido os dados, mas queria ter uma ideia do que era a experiência do candidato. O processo de entrada de dados do candidato foi muito mais abrangente do que outros fornecedores testados, pois o pacote de triagem para o qual eu optei incluía emprego, educação e referências pessoais. A empresa estimou um tempo de resposta de 14 dias e atendeu à estimativa. Foi um tempo de resposta mais rápido do que o da Checkr ou GoodHire. O emprego e as referências pessoais do cheque foram realizados por telefone. A empresa enviou automaticamente ao candidato o aviso de que o cheque estava disponível para revisão e download gratuito, com um link que expirou após 30 dias.

Um dos diferenciais da IntelliCorp é que a empresa faz um investimento significativo na propriedade de sua tecnologia e construiu e mantém seu próprio banco de dados criminal. Muitos dos concorrentes da Agência de Relatórios do Consumidor (CRA) da IntelliCorp são executados em plataformas fornecidas por outras empresas e compram todos os seus dados. Ter seu próprio banco de dados criminal permite mais flexibilidade e resultados mais rápidos, porque a empresa não depende de terceiros para fornecer resultados de pesquisa. Ele também mantém o controle do desenvolvimento e a priorização das compilações de integração em suas mãos.

O IntelliCorp se integra às interfaces de programação de aplicativos (APIs) de vários sistemas de rastreamento de candidatos, como iCIMS, SAP SuccessFactors e Taleo, para citar alguns. No lado do voluntário, existe um sistema AT chamado Voluntario Matters, com o qual também trabalha.

A empresa faz uma quantidade considerável de triagem para organizações de voluntários, para as quais precisa adaptar uma mistura de serviços de processamento de pagamentos. Em alguns casos, essas organizações de voluntários estão pagando diretamente pela triagem que estão realizando com os voluntários e através de doações ou esforços de angariação de fundos. Em outros casos, organizações no mundo voluntário solicitarão que o voluntário pague por conta própria; por exemplo, o treinador de um time de futebol infantil. Isso não acontece no lado do pré-emprego.

Ele permite que a marca sem fins lucrativos tenha o portal com seu próprio logotipo, embora seja co-branded, se houver uma disputa ou qualquer tipo de acompanhamento administrativo, que remonta ao IntelliCorp. Há também uma peça de auto-pagamento embutida, para que eles possam fazer com que o voluntário pague pela triagem. Os portais de candidatos da IntelliCorp são inestimáveis, especialmente no mundo dos voluntários, porque muitas organizações de voluntários não desejam armazenar informações de identificação pessoal (PII). Eles querem um portal separado, no qual os voluntários possam inserir suas próprias informações, para ver apenas o relatório no back-end.

Gostamos que o IntelliCorp tenha uma visão de longo prazo da tecnologia disponível para eles como CRA, avaliando diferentes plataformas e optando por construir a sua própria - mesmo à custa de alguns gastos de capital. Isso lhes dá flexibilidade para atender às necessidades de seus clientes mais rapidamente e não ficarem na fila de fornecedores de terceiros. Seu preço é muito competitivo, oferece uma história de sete anos e não faz auto-verificações ou pesquisas de mídia social devido à controvérsia atual.