Índice:
- O que são cartas de apresentação e currículos?
- Sua Carta de Apresentação
- Seu resumo
- Como os empregadores usam seus materiais?
- Dicas para currículos e cartas de apresentação
- 1. Siga os padrões do seu setor
- 2. Mantenha-o curto
- 3. Use palavras-chave
- 4. Mostrar paixão
- 5. Use linguagem clara
- 6. Enfatize as informações relevantes
- 7. Não use imagens
- 8. Use formatação simples
- 9. Não se apresse para clicar em Enviar
- 10. Não existe algo como 'One' Resume
- 11. Se tudo o resto falhar, terceirize-o
- Otimizado para se qualificar
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Candidatar-se a um emprego fica mais competitivo a cada ano. As pessoas que entram no mercado de trabalho pela primeira vez geralmente ficam tão sobrecarregadas com todo o processo que cometem erros comuns ao escrever seus currículos e cartas de apresentação. Pior ainda, os gerentes de contratação geralmente ficam tão sobrecarregados quanto os candidatos, o que significa que eles estão apenas procurando razões para descartar os currículos, para que possam classificá-los o mais rápido e produtivamente possível. Essas dicas para currículos e cartas de apresentação explicam como aumentar as chances de seu currículo deixar passar o primeiro passe brutal, ser levado a sério e ajudá-lo a avançar para a fase da entrevista.
O que são cartas de apresentação e currículos?
Sua Carta de Apresentação
Suas cartas de apresentação, às vezes chamadas de carta de apresentação, são a introdução formal a você e ao seu pedido de emprego. Pense nisso como um e-mail apresentando-se que atraia o gerente de contratação para querer saber mais sobre você. Uma carta de apresentação resume brevemente:
- quem é você,
- por que você está interessado na posição,
- o que o torna qualificado para o trabalho e
- por que eles deveriam contratá-lo.
Uma ótima carta de apresentação mostra explicitamente por que e como você é um dos principais candidatos à posição. Não é uma explicação exaustiva de todas as suas realizações. Ele deve atender às perguntas da equipe de contratação sobre se você está qualificado e deixá-lo interessado em saber mais sobre você.
Seu resumo
Seu currículo, também chamado de curriculum vitae ou CV, é um resumo mais formal de você como candidato, geralmente escrito com marcadores e fragmentos. O objetivo de um currículo é destacar suas experiências mais aplicáveis e impressionantes, relevantes para a posição aberta. Não é um histórico completo de todos os empregos e responsabilidades que você já teve.
Como os empregadores usam seus materiais?
Para escrever uma excelente carta de apresentação e currículo, você precisa entender como o empregador as usa.
A principal coisa a saber é que o comitê de contratação lê sua carta de apresentação e retoma mais de uma vez e de maneiras diferentes. Na primeira vez, eles vasculham a busca por palavras-chave. A desnatação pode ser feita por um ser humano ou por um sistema automatizado. Os sistemas de rastreamento de candidatos podem verificar seu currículo procurando por palavras-chave para determinar se você atende aos requisitos para a posição. Caso contrário, você pode ser rejeitado no local. Em outras palavras, não apenas você deve ter as qualificações, mas sua carta de apresentação e seu currículo também precisam mostrá- las de uma maneira que um computador possa ler ou que uma pessoa atenda quando estiver navegando.
Na segunda vez em que um gerente ou comitê de contratação lê o seu material, ele pode prestar atenção ao que você escreveu e como o expressou. Ortografia, gramática, pontuação, consistência e o grau de formalidade contam. O nível certo de formalidade depende da cultura da indústria e da empresa. Ou, eles ainda podem estar escorregando, dependendo de como estão ocupados.
Portanto, planeje que as pessoas leiam atentamente, caso o façam, mas prepare-se para o sucesso se elas derem uma olhada. Use títulos claros, marcadores sucintos e breves declarações declarativas. Você não está escrevendo um romance. Você está criando documentos que o qualificam para uma entrevista.
Dicas para currículos e cartas de apresentação
Essas dicas aumentarão suas chances de alguém ver seu currículo e carta de apresentação e de obter uma entrevista.
1. Siga os padrões do seu setor
Se algum conselho sobre currículos e cartas de apresentação violar os costumes do seu setor, jogue-o fora. Por exemplo, você ouvirá que é perfeitamente aceitável alterar os cargos que você exerceu se a alteração deles os tornar mais precisos e compreensíveis. No entanto, esse não é o caso de pessoas que trabalham para o governo federal dos EUA ou para os militares. Eles têm cargos e classificações precisos que não podem ser alterados. Se não tiver certeza, pergunte a um mentor ou a pessoas experientes em seu setor.
2. Mantenha-o curto
Um currículo é uma página. Uma carta de apresentação tem alguns parágrafos curtos. Três parágrafos, ou cerca de 400 palavras, são ideais. Quatro parágrafos podem funcionar, mas lembre-se de que seu leitor está ocupado! Eles querem saber se você se qualifica para uma entrevista ou não. Diga isso a eles e mostre como. Vá direto ao ponto. A próxima dica tem algumas orientações explícitas sobre como fazê-lo.
3. Use palavras-chave
Dada a regra geral de que você tem uma página para um currículo e três parágrafos para uma carta de apresentação, cada palavra deve contar. Aqui está um grande segredo sobre pedidos de emprego: eles vêm com uma folha de dicas. A folha de dicas é a descrição do trabalho. Ele fornece todas as palavras-chave necessárias.
Veja como identificar palavras-chave e usá-las para escrever seu currículo e carta de apresentação.
1. Crie um documento de texto no qual copie e cole a descrição do trabalho.
2. Penteie a descrição do cargo e procure as habilidades e os atributos necessários do candidato ideal. Coloque essas palavras em negrito.
3. Identifique todas as palavras em negrito que realmente se aplicam a você e a suas experiências (não se engane a verdade aqui). Destaque-os.
4. Escreva algumas declarações curtas, declarativas e precisas que usem essas palavras-chave para descrever suas qualidades, talentos e trabalhos anteriores. Por exemplo, "Eu sou bacharel em ciências da computação". "Tenho um ano de experiência trabalhando como estagiário de design."
Essas declarações se tornam a base da sua carta de apresentação. A partir daí, escreva uma introdução e conclusão concisas (elas também podem usar algumas de suas frases da etapa quatro) e suavize as transições entre as declarações. Se você alguma vez tentar escrever uma transição, basta iniciar um novo parágrafo.
Mantenha a carta de apresentação curta, com cerca de 400 palavras. Vá direto ao ponto, encontre as ideias-chave, mostre que você se qualifica e conclua rapidamente. Não se preocupe em escrever algo único em sua conclusão. Use algo padrão: "Agradeço seu tempo e espero que possamos discutir mais a oportunidade em uma entrevista. Atenciosamente,…"
Para o currículo, concentre-se novamente em incluir as palavras que você destacou. Use-os em todo o seu currículo. Se a descrição do trabalho repetir certas palavras, verifique se elas também aparecem mais de uma vez em seus materiais.
4. Mostrar paixão
As cartas de apresentação e currículos qualificam você para uma entrevista, mas dezenas de outros candidatos também podem se qualificar. O que você pode fazer para separar seu aplicativo dos outros?
Mostrar paixão pela empresa, setor ou cargo certamente ajuda, e você pode fazê-lo na carta de apresentação. Como você aplica isso quando você já está maximizando cada palavra para provar que é um candidato elegível?
Sua linha de abertura pode ser o melhor lugar para expressar paixão. Em uma frase, você pode dizer algo sobre si mesmo e por que deseja o emprego? Tenha cuidado, pois existe uma linha tênue entre paixão e fãs, e um fã não necessariamente é um ótimo funcionário. Também é realmente difícil não parecer brincalhão. Outra opção é colocar uma seção em seu currículo que mostre uma busca independente de algo relacionado ao trabalho, como aulas recreativas ou projetos pessoais.
5. Use linguagem clara
Se um sistema automatizado ou um ser humano escaneia seu currículo, o idioma aparece quando é claro e universalmente entendido. Não há problema em escolher um cargo que não seja claro (como "coordenador de marketing líder") e transformá-lo em um que seja mais universalmente compreendido (como "gerente de marketing").
Retomar a escrita pode parecer repetitivo, especialmente nos verbos usados para marcadores. Altere-os quando fizer sentido, mas não se preocupe muito com a repetição de verbos. A substância é mais importante.
6. Enfatize as informações relevantes
Você é uma pessoa inteira com muitos talentos e experiências. No entanto, a equipe de contratação não precisa conhecer todos eles quando revisar seu currículo e carta de apresentação. Eles só querem saber sobre aqueles que mostram que você está qualificado para o trabalho.
Digamos que você tivesse um emprego em que fosse escritor, editor e produtor de conteúdo. Agora, você está se candidatando a empregos como editor. Em seu currículo, os tópicos sobre seu trabalho anterior devem enfatizar a parte de edição desse trabalho. Sim, você escreveu e produziu conteúdo, mas não é isso que é mais relevante . Um currículo não precisa dizer em que você passou mais tempo em um emprego ou o que era importante para o empregador anterior. Ele precisa mostrar quais experiências você tem que são relevantes para o novo potencial empregador.
Portanto, concentre-se nas partes relevantes para o novo trabalho. Você certamente pode adicionar um ponto de referência sobre outras habilidades e experiências que possui da posição anterior, desde que as partes relevantes apareçam com maior destaque.
7. Não use imagens
Não use imagens em seu currículo ou carta de apresentação, a menos que seja apropriado para o seu setor ou o país em que você está se candidatando a um emprego. Em alguns países, é padrão colocar uma foto sua no estilo de passaporte em um currículo. Nos EUA, no entanto, fazer com que você seja rejeitado antes que alguém veja suas qualificações. Os sistemas de rastreamento de candidatos podem ser configurados para rejeitar automaticamente aplicativos que contêm imagens. É por uma boa razão.
Um tiro na cabeça pode mostrar sua expressão de gênero, idade, raça e outras características sobre você que os empregadores podem usar para discriminar você. Em outras palavras, abre-os para um potencial processo. Se eles têm uma política que rejeita aplicativos que contêm imagens, o problema nunca aparece.
Exceções se aplicam, é claro. Se o trabalho exigir que você esteja na câmera, por exemplo, o empregador poderá solicitar um tiro na cabeça ou um link para um rolo mostrando clipes de sua experiência na câmera. Mesmo assim, envie apenas os materiais solicitados. Não ofereça nada extra.
8. Use formatação simples
Os sistemas de rastreamento de candidatos usam processos automatizados para verificar seu currículo. Além de procurar palavras-chave, eles foram treinados para ler cabeçalhos, cargos, datas e pontos de marcador. Os robôs não gostam de imagens de fundo, formatação criativa, tabelas e assim por diante. Formate seu currículo com clareza e não use mais do que três estilos de fonte.
Para campos criativos, como design gráfico, no entanto, você provavelmente desejará ignorar este conselho.
9. Não se apresse para clicar em Enviar
O próximo conselho - não se apresse em enviar - me faz estremecer porque eu o violava com tanta frequência, sempre de forma lamentável. Mais vezes do que gostaria de lembrar, eu estava tão ansioso para me candidatar a um emprego que enviei minha inscrição o mais rápido possível, apenas mais tarde para perceber que meu currículo tinha um erro de digitação ou minha carta de apresentação tinha um parágrafo dolorosamente detalhado. Há sempre algo que eu gostaria de ter feito de maneira diferente.
Muitas listas de empregos têm um prazo de envio. Se o prazo não for hoje, você não ganha nada enviando o aplicativo com antecedência. As equipes de contratação não parecem mais favoráveis aos candidatos que enviaram antes do que outros. Alguns conselhos ainda dizem que é melhor esperar até mais perto do prazo, e que a aplicação muito cedo pode fazer você parecer desesperado e prejudicar suas chances.
As listagens de empregos que não têm prazo de envio geralmente são anunciadas por no mínimo duas semanas, embora seis ou oito semanas sejam provavelmente mais comuns. O ponto é que você quase sempre pode parar de pressionar Enviar, e deveria.
Deixe sua aplicação e materiais de lado por um dia. Deixe ferver em sua mente. Talvez você perceba que há algo que deseja mudar. Se nada mais, dá a você outra chance de revisar seu currículo e carta de apresentação com novos olhos, ou pedir ajuda a alguém. Se não houver ninguém em quem você confie para dar uma olhada, você pode usar um software como o Grammarly para examinar seus documentos.
10. Não existe algo como 'One' Resume
Faça um novo currículo e carta de apresentação para cada solicitação de emprego. Nenhum candidato a emprego bem-sucedido tem um currículo. Adapte especialmente cada um deles para cada vaga. Supondo que você ultrapasse o estágio de escaneamento do estágio de avaliação de currículo, a maioria dos gerentes de contratação apreciará os documentos que mostram que você está realmente interessado na posição que está tentando preencher, e não apenas em qualquer cargo.
Comece com um modelo de currículo. Crie uma cópia para cada solicitação de emprego e personalize-a a partir daí. Rotule-os de forma a fornecer informações sobre a posição e o empregador.
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Ao enviar seu currículo, carta de apresentação e qualquer outra coisa solicitada pelo empregador, preste atenção aos formatos de arquivo solicitados. Se eles não especificarem, envie PDFs.
11. Se tudo o resto falhar, terceirize-o
Se você simplesmente não pode fazer isso sozinho - talvez você esteja muito ocupado, talvez você não seja um bom escritor, ou talvez o inglês nem seja sua língua nativa - você não precisa fazer isso sozinho. De fato, existem alguns serviços muito bons por aí que podem fazer isso por você. Monster.com, um nome com o qual provavelmente todos os candidatos a emprego estão familiarizados, tem um serviço inteiro dedicado à redação de currículos, a partir de US $ 129 para um currículo, US $ 169 para um currículo e carta de apresentação e US $ 349 para um currículo e capa acelerados carta e uma reforma vinculada no. Outras empresas que fornecem serviços semelhantes incluem:
- LiveCareer,
- MyPerfectResume,
- Resume Planet,
- ResumeSpice,
- ResumeWriters.com e
- ZipJob.
Otimizado para se qualificar
Por mais competitivo que seja o mercado de trabalho, a contratação continua sendo um processo difícil, caro e demorado para os empregadores. Os empregadores são motivados a encontrar bons candidatos e preencher vagas em aberto. Você pode ajudá-los, fazendo sua carta de apresentação e retomando a linha com o que eles querem ver (contanto que você não esteja expondo a verdade para isso). Os candidatos certos podem ser difíceis de encontrar, mas é mais fácil quando um currículo e uma carta de apresentação otimizados se destacam da concorrência.
