Vídeo: Carreira de TI: 5 hacks para alavancar a carreira em TI (Outubro 2024)
A maioria dos trabalhos em tecnologia da informação (TI) começa da mesma maneira: preparando e implantando laptops e smartphones dos trabalhadores, respondendo suas perguntas e resolvendo seus problemas em um suporte técnico. Depois disso, os profissionais de TI geralmente adotam uma especialidade, como computação em nuvem ou infra-estrutura de rede, enquanto continuam subindo na hierarquia em direção às iniciais CTO ou CIO.
Se isso não estiver acontecendo - tudo bem, os trabalhos de CIO podem ser escassos, mas é justo esperar um avanço razoável - é hora de reavaliar sua carreira e o que você pode fazer para direcioná-la. Certamente, as promoções não são distribuídas como os prêmios Cracker Jack. Não há substituto para a experiência com tecnologias atualizadas (a experiência com tecnologias herdadas é, na melhor das hipóteses, um item da lista de verificação), mas existem maneiras de ser proativo em vez de passivo em relação à progressão na carreira. A seguir, são apresentados três cursos de ação que podem ajudá-lo a alavancar sua mobilidade ascendente.
1. Seja um jogador da equipe
É fácil pensar no departamento de TI como um mundo em si mesmo, um bando de irmãos e irmãs servindo habilmente os fatos acima, enquanto apagam incêndios e furam ingressos para os funcionários menos experientes em tecnologia abaixo. Na realidade, é claro, você faz parte de uma equipe maior - toda a empresa - e é julgado em quanto contribui para os resultados da empresa.
É por isso que é inteligente ler os relatórios anuais e trimestrais da empresa e se familiarizar com sua missão e objetivos. A gerência ficará impressionada com o fato de você não ser apenas um redutor, mas alguém que entende o objetivo dos projetos de TI (e lista os benefícios comerciais tangíveis em seu currículo).
Suar os detalhes, como seguir o código de vestimenta corporativa, em vez do código de vestimenta de TI possivelmente mais flexível. Acompanhe o que há de mais recente em tecnologia, definindo Alertas do Google e lendo whitepapers e blogs de fornecedores para se manter informado.
É importante levantar a mão e ser notado. Você pode fazer isso indo além do seu trabalho, respondendo rapidamente às solicitações dos usuários e adicionando um pouco mais a cada tarefa. Por exemplo, não entregue apenas o smartphone: pré-programe-o com números úteis de discagem rápida. Ofereça-se para tarefas extras ou para assumir um projeto que foi paralisado ou desviado em favor dos mais novos. Pergunte ao seu gerente como você pode ajudar e pergunte aos recursos humanos (RH) como você pode trabalhar em direção aos seus objetivos de carreira.
2. Bata nos livros
É uma questão de aprendizado ao longo da vida, de acordo com Steven Ostrowski, diretor de comunicações corporativas da ComputTI Technology Industry Association (CompTIA). "Para as pessoas que trabalham no setor agora, o melhor conselho que oferecemos é expandir e trabalhar em suas habilidades", disse Ostrowski. "É muito difícil para qualquer pessoa ficar por dentro de tudo, mas procure essas oportunidades, mesmo que você precise fazê-lo em seu próprio tempo, sem o apoio de seu empregador".
O CompTIA talvez seja mais conhecido pelas certificações ou diplomas que oferece, como o A + para generalistas de TI e as certificações mais especializadas, como Security + e Linux +. Esse curso, de acordo com Ostrowski, é uma ótima maneira de validar as habilidades que você diz ter. "Você passou por um treinamento e testes rigorosos; hoje em dia não é apenas um teste de múltipla escolha", disse Ostrowski. "Existem mais simulações e situações do mundo real durante esses exames, então você pode dizer que pode configurar um firewall ou reconhecer um invasor. Muito mais fácil hoje do que há cinco ou dez anos atrás, quando você estava confinado a ir para o campo de treinamento ou sentado em uma sala de aula por uma semana. Existem muitas ótimas opções on-line para treinamento, quando você quiser e onde quiser."
"A primeira coisa que os gerentes de RH buscam é experiência", acrescentou. "A seguir, na lista, há credenciais e certificações válidas e relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. Isso remonta ao fato de você ter demonstrado e provado de uma maneira que eles podem reconhecer que você pode fazer o que diz Se você está falando de certificação de uma Microsoft, VMware, histórico, está se tornando cada vez mais algo que os empregadores procuram. Em vez de tentar percorrer centenas de candidatos que talvez não possuam as habilidades certas, eles podem usar uma credencial para fazer o primeiro corte e depois continuar a partir daí ".
Quanto ao que estudar, trata-se menos de preencher seu currículo com uma dúzia de diplomas e certificações e mais sobre a seleção de uma especialidade. "A segurança é o tópico mais quente no momento, então qualquer coisa relacionada o servirá bem", disse Ostrowski. "Coisas relacionadas à computação em nuvem, coisas relacionadas à mobilidade. Procure anúncios e procure certificações que os empregadores estão solicitando, de organizações que fazem isso há muito tempo. Muitas certificações não valem o papel que elas ' re impresso."
3. Trabalhe duro em suas habilidades pessoais
As pessoas de TI geralmente não são um grupo sensível, mas existem algumas habilidades que não se limitam ao setor de TI. Como Ostrowski diz: "A experiência no trabalho é a número um, mas há outra experiência que você pode apontar. Você pode ter feito algo em outro lugar em um estágio, em uma capacidade voluntária, particularmente em habilidades pessoais - a capacidade de trabalhar como uma equipe, a capacidade de se comunicar, de se levantar na frente de uma sala e apresentar um relatório.Mais e mais empregadores procuram essa combinação de habilidades técnicas e de personalidade; eles examinam primeiro as habilidades sociais e acham mais fácil treiná-lo no material técnico em questão de semanas."
Por exemplo, você é um bom comunicador? Você é capaz de transmitir idéias tanto verbalmente quanto por escrito, tanto para o negócio quanto para o público de TI? Você sabe como fazer uma apresentação do PowerPoint sem ler o texto de todos os slides?
Já dissemos que fazer parte de uma equipe, tanto na liderança quanto na sequência, é importante. O mesmo acontece com uma atitude otimista e positiva - com a capacidade de aceitar e se recuperar de críticas construtivas. Tente desenvolver sua visão para não perder de vista os detalhes e o panorama geral.
Livros e cursos também estão disponíveis para ajudá-lo a dominar a arte do gerenciamento do tempo e o estresse de lidar com vários prazos. Ser capaz de alternar entre tarefas especializadas e generalistas ganhará uma reputação de flexibilidade.
Todas essas iniciativas exigem mais do que apenas aparecer no trabalho e receber um salário. Quanto mais habilmente você puder atravessar os negócios e a TI, mais avançará nos dois.
