Vídeo: Zenefits Review (Outubro 2024)
Pequenas e médias empresas (SMBs) têm uma série de fatores a considerar ao escolher qual plataforma de recursos humanos (RH) na qual executar suas operações. Algumas empresas se preocupam mais com o rastreamento de candidatos (AT), enquanto outras se concentram mais na administração de benefícios ou no gerenciamento de desempenho. Em homenagem à Semana Nacional das Pequenas Empresas desta semana, vamos dar uma olhada nas melhores opções para PMEs que precisam de um software abrangente de RH que possa fazer tudo.
Uma plataforma que muitos negócios atraem é o Zenefits. A bem-sucedida startup criou um grande nome no setor de RH, tendo acumulado US $ 583 milhões em financiamento e uma avaliação que em um momento atingiu US $ 4, 5 bilhões. Ultimamente, porém, parece que tudo sobre a empresa - seu modelo freemium de RH, sua cultura negligente de escritório, seus executivos e sua avaliação - foi criticado em meio a possíveis violações de licenciamento e regulamentação, demissões repentinas e demissões. À luz disso, o Zenefits se tornou um dos filhos da propaganda para a próxima "explosão de bolha inicial", então pequenas empresas que precisam de uma plataforma de RH confiável podem querer considerar algumas alternativas.
1. BambooHR
Se o seu SMB estiver preparado para pagar o preço pelos serviços premium de RH, o Editors 'Choice BambooHR poderá fazer tudo. O BambooHR combina os Zenefits rivais para obter uma experiência do usuário (UX) natural e fácil de navegar, além de recursos básicos como rastreamento de folgas, revisões de folha de pagamento e desempenho e funcionalidade de relatórios. O que vai além é com recursos como um sistema AT integrado, aplicativos poderosos para Android e iOS e uma API (interface de programação de aplicativos) aberta para integrar-se com os fornecedores de tecnologia de RH existentes.
O produto custa US $ 7 por funcionário por mês, mas se uma SMB emprega apenas algumas poucas pessoas, o preço é mais do que gerenciável. O BambooHR lida com diretórios e análises de desempenho melhor do que a maioria e até adicionou um diretório de administração de benefícios (para tratar de sua maior falha no passado em comparação com o Zenefits).
2. SuccessFactors Atua e Recompensa
Nosso revisor chamado SuccessFactors Perform and Reward "o software Cadillac of HR para pequenas e médias empresas". O SuccessFactors começa em aproximadamente US $ 8 por funcionário por mês (ou como uma assinatura anual a partir de US $ 85 por funcionário). Mas, por esse dinheiro, você obtém uma variedade de recursos de ajuda que são inestimáveis para novos usuários. A plataforma inclui uma variedade de assistentes de configuração e tutoriais em vídeo. É o melhor do grupo quando se trata de gerenciamento de desempenho interno, conquistando uma escolha dos editores nessa categoria.
A plataforma também é adequada para PMEs de crescimento rápido que precisarão de maior escala à medida que se expandirem, servindo como os irmãos mais novos do seu principal produto SuccessFactors, focado na empresa. O BambooHR é uma ferramenta de RH geral mais capaz, mas o SuccessFactors Perform and Reward é a escolha certa se o seu SMB deseja uma configuração fácil, o melhor gerenciamento de desempenho da categoria e um "mordomo digital" para segurar sua mão durante o processo.
3. Fairsail HRMS
Se sua SMB estiver no lado maior e já estiver em execução no Salesforce.com e alavancar esse ecossistema, sua melhor aposta para uma plataforma de RH é o Fairsail HRMS. O Fairsail HRMS baseia-se no Force.com da Salesforce. Portanto, se você já é um negócio de vendas ou marketing digital que já utiliza essa tecnologia, não terá problemas para acelerar e personalizar o Fairsail a partir daí para suas necessidades. A plataforma se destaca particularmente na AT e também se integra a serviços de folha de pagamento de terceiros.
Fairsail pode ser um pouco caro em US $ 9 por funcionário por mês e é adequado para 200 funcionários ou mais. Portanto, esta é a melhor opção da lista para empresas de médio porte que estão chegando ao extremo superior da escala SMB. A plataforma também oferece um sólido gerenciamento de desempenho e é otimizada para dispositivos móveis com ótimos aplicativos para smartphones e tablets.
4. APS OnLine
O APS OnLine é uma plataforma de RH totalmente focada em pequenas e médias empresas que começa do lado mais barato por US $ 3 por funcionário por mês. É um dos poucos fornecedores que oferecem serviços integrados de folha de pagamento. O APS OnLine é excelente para o autoatendimento dos funcionários, facilitando o registro de horas, a leitura de benefícios e informações e o gerenciamento de recibos de pagamento na frente e no centro na interface do usuário (UI).
Embora não tenha um feed de notícias interno e outros recursos da intranet, o APS OnLine possui ótimas opções de geração de relatórios, gerenciamento de desempenho sem papel e uma ferramenta de AT que você pode integrar, se necessário. Este é o serviço sem frescuras que você deve escolher se deseja uma plataforma de gerenciamento de RH fácil de usar que cubra todos os aspectos básicos a um preço relativamente baixo.
5. Deputado
Para uma pequena empresa de varejo, vendas físicas ou hospitalidade que gerencia um grande número de funcionários que estão constantemente mudando de turno e trabalhando em movimento, o Deputy é o caminho a seguir. Com uma avaliação gratuita disponível e um plano pago a partir de US $ 1 por funcionário por mês, também é barato.
A plataforma do Deputy é construída com um design móvel primeiro, o que é particularmente útil para os funcionários no local, com clientes durante todo o turno e sem acesso regular a um desktop. Os funcionários efetuam login em sua conta no aplicativo Associado com um PIN dedicado e podem acessar o calendário, o feed de notícias e as tarefas com uma interface limpa e fácil de navegar. Também existem recursos de gerenciamento de desempenho e relatórios úteis dentro do Deputy. Portanto, se o caso de uso do Deputado parecer o tipo de caos organizado de mudança de turno com o qual a SMB lida diariamente, experimente.
