Vídeo: Marissa Mayer's Top 10 Rules For Success (@marissamayer) (Outubro 2024)
"Eu não acho que me consideraria uma feminista", disse Marissa Mayer no ano passado, e alguns podem argumentar que ela provou isso ao proibir imediatamente os funcionários do Yahoo de trabalhar remotamente. A ação de Mayer, no entanto, ajudou indiscutivelmente a causa apresentada no Dia Internacional da Mulher, que em algumas partes do mundo é voltada para conquistar respeito pelas mulheres e, em outras, celebra suas conquistas econômicas, políticas e sociais.
A proibição do Yahoo ao trabalho remoto afeta ambos os sexos. Mas muitas mulheres, principalmente as mães que trabalham, tomaram isso como um ataque direto. O que irrita ainda mais é que, mesmo quando Mayer estabeleceu a lei, ela construiu um viveiro para seu próprio recém-nascido ao lado de seu escritório no campus do Yahoo.
O fato de Mayer ser a CEO de uma empresa de tecnologia muito grande e muito visível é provavelmente o motivo pelo qual ela deveria instituir tal política. O Yahoo está em crise e, tendo descoberto que muitos funcionários que trabalham em casa não estavam trabalhando em casa, Mayer tomou uma atitude. Era unilateral, brutal - e era o trabalho dela.
As mulheres que criticam Mayer não estão se perguntando qual é o custo não apenas para ela, mas para si mesmas, caso ela não consiga mudar o Yahoo. Houve poucas CEOs mulheres em empresas de tecnologia e algumas delas se destacaram espetacularmente. A última CEO do Yahoo, Carol Bartz, foi um crédito para ninguém. Mas para toda mulher CEO que falha, há multidões de homens que fazem o mesmo. A diferença é que seu gênero nunca é apontado como uma razão do fracasso ou uma marca pública contra o resto dos homens.
Uma das principais mulheres em tecnologia, a diretora de operações do Facebook, Sheryl Sandberg, passou as últimas semanas sendo dilaceradas - geralmente por mulheres - por seu livro Lean In: Women, Work, and Will to Lead , que ainda não foi lançado. ainda foi lançado ainda. O crime dela é que nem toda mulher tem as chamadas vantagens que ela teve - "vantagens" que milhares de homens em sua posição já passaram muitas vezes, mas nunca são mencionadas. Que Sandberg é considerada uma das poucas mulheres poderosas em tecnologia, ainda não é a fundadora ou CEO da empresa em que trabalha, deve dizer muito sobre o motivo pelo qual seu livro é tão necessário.
Embora nem todos os homens tenham "privilégio masculino branco" - todos se beneficiam disso. A diferença salarial favorece os homens de forma consistente em todas as profissões e níveis de renda, apesar das mulheres agora terem níveis mais altos de educação do que os homens. Portanto, precisamos de mais e melhores exemplos de "privilégios" femininos até que não haja lacunas. Até que não fiquemos apadrinhados quando o Presidente estiver atrás de um pódio para implorar que os EUA deixem "nossas esposas, nossas mães, nossas filhas… viverem suas vidas livres de discriminação no local de trabalho".
Isso não quer dizer que as mulheres que estão furiosas com as ações de Mayer tenham que aguentar ou calar a boca. Longe disso. Eles podem sair e trabalhar em uma das muitas empresas, principalmente no setor de tecnologia, que lhes permitem trabalhar em casa. Eles podem se manifestar com funcionários eleitos, inclusive com seus amigos, sobre os direitos das mulheres que estão sendo roubadas todos os dias neste país - os mesmos direitos que, em muitas partes do mundo, nem existem.
A mudança acontece quando as palavras se tornam ação. Mayer a fez se mover. E embora ela não se considere feminista, o feminismo precisa de mais mulheres como ela.
