As vantagens mais generosas do trabalho em empresas de tecnologia

No início deste ano, a Glassdoor estudou o desempenho das empresas se elas têm uma ótima cultura empresarial, e verifica-se que há algum corolário. Estar na lista "Melhores lugares para trabalhar" da Fortune, por exemplo, leva a um salto de aproximadamente 0, 75% nos retornos das ações durante os 10 dias após o anúncio, enquanto as empresas que chegaram a uma lista semelhante da Glassdoor tenderam a superar outras empresas públicas em 2009 para 2014.

Em outras palavras, se os funcionários gostam de trabalhar lá, é provável que isso se reflita no sucesso da empresa. Fazer os funcionários felizes é um grande negócio, já que muitas empresas agora contratam "gerentes de benefícios" em uma luta pelos melhores talentos.

Mas qualquer empresa com um valor maior que o produto nacional bruto da maioria dos países pode ser louca e generosa. Todos sabemos sobre a comida grátis no Google e Yahoo. O Facebook tem ótimas vantagens, como dar aos funcionários novos pais quatro meses de folga, mais US $ 4.000 em "dinheiro do bebê" para a nova chegada em casa. Zuckerberg vai precisar disso. O Google também oferece 18 semanas de folga.

Mas nenhum dos dois parece tão bom depois que a Netflix anunciou um ano completo de férias remuneradas, sempre que desejado para novos pais. Está sendo chamado de um privilégio sem precedentes. Ele abrange todos, desde empresas até trincheiras para envio de DVD. Talvez não seja coincidência que, quando isso foi anunciado em 4 de agosto, as ações da Netflix atingissem uma alta histórica (até agora) de US $ 121, 15 por ação, um aumento de 7, 6% naquele dia.

A licença parental "ilimitada" da Netflix nem é a melhor vantagem no mercado de empresas de tecnologia. Reunimos alguns que o deixarão verde.

1 software da válvula: massagem grátis às sextas-feiras, sem chefes

Massagens gratuitas às sextas-feiras podem não parecer muito nos anais das vantagens de alta tecnologia. Mas a empresa de software por trás do Half-Life, Portal e Steam sabe que todo mundo precisa de uma boa massagem antes do fim de semana. Isso apesar do fato de haver uma expectativa de nunca trabalhar horas extras e ninguém respirar pelo pescoço. É isso mesmo: a Valve também é famosa por não ter gerentes. As pessoas escolhem seus próprios projetos e recebem avaliações de colegas. O manual do funcionário até diz do co-fundador Gabe Newell: "de todas as pessoas nesta empresa que não são seu chefe, Gabe não é o MAIS seu chefe, se você entende o que estamos dizendo".



2 Pagamentos por gravidade: todos pagam anualmente US $ 70 mil

Alguns chamam Dan Price de "o melhor chefe de todos os tempos" depois que ele fez algo incrível no início deste ano: ele aumentou o salário em toda a empresa, a Gravity Payments, para que ninguém ganhasse menos de US $ 70.000 por ano. Isso colocou até o funcionário de nível mais baixo, ganhando US $ 20.000 a mais que a renda média das famílias nos EUA. Incrível, certo? E Price cortou seu próprio salário para que isso acontecesse. Mas ultimamente, tem havido algumas reviravoltas. Dois funcionários de alto valor deixaram o aumento, quando a meritocracia morreu. E uma ação do co-fundador (e irmão) de Price ameaça a existência da empresa, de acordo com um relatório do New York Times . Esperamos que a Gravity possa sustentar as coisas e manter o aumento salarial precedente.



3 Pergunte: Política de período de folga pago aberto

Chame-o de férias, chame-o de férias, chame-o de folga remunerada (PTO), seja o que for, significa que você não está trabalhando, mas ainda está na empresa. A maioria das empresas deseja limitar isso, mas no mundo da tecnologia, elas sabem que dar todo o tempo que você precisa pode fazer a diferença nos dias em que você trabalha. Então, desde 2009, a Ask.com oferece uma "Un-Policy Unlimited PTO". Não são necessários acréscimos para levar tempo. É um privilégio popular - o Virgin Group, o Groupon, o Evernote, o Zynga e, é claro, o Netflix, também começaram a fazê-lo. Talvez a melhor parte: ninguém, seja chefe, funcionário ou RH, precisa acompanhar o tempo, que é o maior tempo de todos.



4 Airbnb: $ 2.000 em crédito anual para viagens

Só faz sentido para uma empresa tão voltada para viagens como o Airbnb garantir que seus funcionários entrem na estrada e tentar ficar em casas e apartamentos de outras pessoas. Para facilitar isso, a empresa concede aos funcionários que viajam um adicional de US $ 2.000 por ano.



5 Apple e Facebook: congelar ovos de funcionários

Deixe para a Apple e o Facebook elevar as vantagens dos funcionários a um nível que ninguém realmente esperaria. A partir de 2014, permite que as funcionárias optem pela criopreservação de ovócitos, ou congelamento de óvulos, com cobertura total da empresa. Esse benefício vale cerca de US $ 10.000 por rodada de congelamento, além de mais para armazenamento; cada empresa cobre até US $ 20.000.



6 Asana: $ 10.000 em subsídios para decoração e tecnologia

Vá trabalhar para a Asana e comece com um extra de US $ 10.000 em seu orçamento pessoal para uma coisa: compre tecnologia e decoração para o escritório para que você se sinta em casa no escritório. Isso pode incluir desde brinquedos a fones de ouvido, móveis a eletrodomésticos (como uma geladeira). Se você precisar de coisas especiais - mesas de pé, cadeiras ergonômicas, etc., isso abrange os funcionários desde o primeiro dia.



7 Evernote: limpeza da casa duas vezes por mês

Os funcionários da empresa de tecnologia têm uma reputação que nem sempre inclui a limpeza. O Evernote ajuda fornecendo a todos os funcionários a opção de fazer uma limpeza - em casa, por um serviço de limpeza, duas vezes por mês. Provavelmente é um bom negócio, pois libera todo esse tempo de aspiração por mais tempo no escritório. Além disso, como antes, o Evernote também possui PTO ilimitado e paga US $ 1.000 adicionais anualmente às pessoas que tiram uma semana de férias em um destino real.



8: Compras da Apple Store

Uma dessas empresas com muitos benefícios, oferece uma "noite de estúdio" duas vezes por mês para que os funcionários aprendam novas habilidades (como kickboxing e como fazer jell-o shots), salas de meditação, comida grátis e um plano flexível de tomada de força. Mas a única vantagem que recebe muitos elogios é levar os funcionários à Apple Store para algumas despesas, para garantir que eles adquiram o equipamento que os tornará mais produtivos. Não está claro quais são os limites de gastos - eu sei que eu poderia usar um novo MacBook a cada mês! - ou como o departamento de TI se sente sobre isso, mas com certeza parece bom.