Pesquisa diz: o teletrabalho é o novo emprego dos sonhos

Quem disse que você não pode ter tudo? Era uma pergunta pesada antes de ser um comercial de cerveja Michelob Light ou uma música de Alan Jackson. Especialmente para as mães que trabalham, a noção de "ter tudo" faz as pessoas sentirem que estão negligenciando alguma coisa - seus empregos, filhos ou indo à academia - em comparação com as maravilhosas multitarefas retratadas na mídia. A sensação de perder algo é tão difundida que apenas 9% dos pais que trabalham descrevem seu equilíbrio entre trabalho / vida pessoal como "ótimo" ou dizem que não estão estressados ​​com isso.

A figura vem de uma nova pesquisa com pais que trabalham, realizada pela FlexJobs, um recurso on-line para oportunidades de trabalho em horário flexível e freelance. A pesquisa da FlexJobs encontrou uma demanda praticamente universal por acordos de trabalho mais flexíveis: 99% dos entrevistados disseram que ter um emprego flexível os tornaria uma pessoa mais feliz. Além disso, 93% pensaram que os tornariam pais mais envolvidos e 89% pensaram que os tornariam um cônjuge / parceiro mais atento. Além disso, metade dos entrevistados disse que se libertar da rotina das 9 às 5 melhoraria sua vida sexual.

E os pais que trabalham hoje (para citar outro antigo comercial) não estão dizendo: "Calgon, me leve embora!" Eles estão dizendo: "Teletrabalho, me leve embora!" Quando perguntados sobre os tipos de flexibilidade que eles mais gostariam de ter no trabalho, 77% mencionaram telecomutação o tempo todo, enquanto 34% mencionaram telecomutação às vezes. (Cinquenta e três e 37%, respectivamente, citaram horários flexíveis e de meio período.)

Seja cuidando das crianças (a razão mais frequentemente mencionada, antes do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, por desejar um emprego com opções mais flexíveis) ou cuidando de si mesmas (a maioria disse que achava que sua situação de trabalho não era saudável), há claramente desejo reprimido de trabalhar em casa. Para pesquisar abaixo os números da pesquisa, entrei em contato com a fundadora e CEO da FlexJobs, Sara Sutton Fell, para uma entrevista por e-mail extraída abaixo.

PCMag: Tornou-se um clichê falar sobre ter tudo no trabalho e na sua vida pessoal. Como você define ter tudo isso? É a mesma coisa que ter um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?

Sara Sutton Fell: Acredito que a definição de "ter tudo" certamente pode variar, mas normalmente existem três tópicos comuns: ter uma carreira de sucesso, ter um relacionamento saudável e ter filhos prósperos, tudo ao mesmo tempo. Sinto que cada um desses itens-chave exige um grande compromisso, carrega uma responsabilidade significativa que é responsável perante os outros e carrega uma pressão distinta de não apenas ter uma carreira / relacionamento / filho, mas também ser o melhor profissional / parceiro / pai possível.

As mães que trabalham são o grupo mais comum de pessoas que sentem essas pressões, mas os homens definitivamente não são isentos, especialmente aqueles que estão ativamente envolvidos em suas tarefas domésticas e relacionadas à criança. Quem quer que seja, muitas vezes espera-se que nossas normas culturais, nossos empregadores e, sim, nossas políticas familiares econômicas federais sejam tudo, para todos, no nosso melhor e em todos os momentos - o que é simplesmente impossível. Esses tipos de expectativas - e a falta de amplas opções de suporte - nos preparam para algum nível de falha e precisam ser melhor abordados na sociedade, nas empresas e no nível de políticas nacionais.

Eu vejo "ter tudo" e "equilíbrio entre vida profissional e pessoal" da mesma forma, pois são uma jornada e não um ponto final. Precisamos entender nossas prioridades e ajustar nossas vidas para nos esforçarmos em direção a nossas próprias prioridades. E o conhecimento de que nossas prioridades mudam ao longo do tempo (principalmente ao criar filhos, porque o que eles precisam e querem de nós muda muito, dependendo da idade) realmente ajuda a me manter consciente de que ter tudo certo agora não será o mesmo para mim como tendo tudo no próximo ano, ou talvez até no próximo mês.

PCMag: Por que as pessoas estão tão estressadas com seus empregos?

Sutton Fell: De acordo com nossa pesquisa, os pais estão mais estressados ​​no trabalho por causa de horários e locais de trabalho inflexíveis, e porque estão trabalhando muitas horas. Suas três principais respostas para melhorar suas situações de trabalho seriam a capacidade de trabalhar em casa, ter um horário flexível e ter um horário de meio período. A maioria, 56%, prefere trabalhar entre 30 e 40 horas, e 77% gostariam de trabalhar em casa em período integral. A estrutura tradicional do local de trabalho com muita frequência não suporta os funcionários com esses tipos de opções.

PCMag: As pessoas têm expectativas realistas ou otimistas sobre trabalhar em casa?

Sutton Fell: Tenho certeza de que há uma mistura de ambos, e aquelas terríveis fotos de pessoas trabalhando em casa com bebês no colo não ajudam muito! Eles mostram as pessoas assistindo televisão, brincando com os filhos e até deitado na praia como uma representação do trabalho em casa. Então, se alguém compra essas idéias, terá uma grande surpresa.

As pessoas que trabalham em casa estão realmente trabalhando e, como os estudos demonstraram, podem realmente trabalhar de maneira mais produtiva e eficaz do que os funcionários de escritório. De fato, as pessoas que trabalham em casa precisam ter cuidado para evitar o excesso de trabalho, estabelecendo um horário claro para elas mesmas e tendo tempo para realmente se afastar do trabalho quando o dia terminar. Esses mesmos estudos constatam que os teletrabalhadores relatam níveis mais altos de felicidade e são menos propensos a deixar o emprego, e até os filhos são mais felizes. Portanto, existem alguns grandes benefícios em trabalhar em casa, desde que você seja realista sobre a situação e a trate como um trabalho real.

PCMag: Quando perguntados sobre o emprego dos seus sonhos, os entrevistados escolheram o teletrabalho o tempo todo, seguidos de trabalhos flexíveis e de meio período e, às vezes, o teletrabalho. Essa brincadeira com o que as empresas geralmente oferecem?

Sutton Fell: A demanda por empregos de telecomutação de 100% é maior do que o que as empresas geralmente oferecem. Dito isto, o que muitas pessoas não percebem é que o teletrabalho assume muitas formas, e o teletrabalho de todos os tempos é apenas uma delas. Vemos uma mistura de empresas oferecendo telecomutação ocasional, na maior parte ou completa, além de horários flexíveis e de meio período. Outro equívoco comum é que trabalhar em casa também significa trabalhar em qualquer lugar, mas a maioria dos trabalhos de teletrabalho também tem requisitos geográficos, como cidade ou estado.

Outro fator pode ser a época do ano para certas indústrias que contratam com tipos específicos de flexibilidade. Por exemplo, durante o inverno, os trabalhos de contabilidade do trabalho em casa aumentam bastante porque o período de impostos começa. Grande parte do que publicamos depende da época do ano e das necessidades de contratação de empresas em diferentes setores.

PCMag: Quaisquer outros pensamentos sobre como trabalhar em casa podem afetar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?

Sutton Fell: Não é apenas trabalhar em um escritório que estressa as pessoas - é tudo o que é preciso para chegar e sair desse escritório todos os dias. Levantar as crianças e sair pela porta para que você possa entrar no trânsito na hora do rush; pendulares em média 25 minutos em cada sentido; fazer limpeza a seco para manter o guarda-roupa do escritório; gastar dinheiro em almoços e cafés; pagando pela manutenção do carro e pela passagem de gás ou trem ou ônibus todos os dias - essas coisas afetam enormemente o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e são eliminadas instantaneamente quando alguém começa a trabalhar em casa em período integral.

Mesmo que eles estejam trabalhando em casa apenas um ou dois dias por semana, é uma enorme redução nas coisas que nos causam estresse. Trabalhar em casa, ou mesmo ter um horário flexível, permite que as pessoas façam melhor uso de seu tempo e cuidem de si e de suas famílias. Dá às pessoas liberdade e controle sobre suas vidas diárias e isso sempre é bom para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.