Depois do dia internacional da mulher, o que vem a seguir?

Hoje é o Dia Internacional da Mulher. Mas, como ilustra o recente post da ex-engenheira do Uber Susan Fowler sobre o sexismo que ela enfrentou na empresa, continua sendo uma luta para as mulheres entrar e permanecer no setor.

Enquanto escrevo isso, posso antecipar os comentários irados que ele receberá. Mas, assim como as mulheres continuam aparecendo em empregos onde ganham menos do que seus colegas homens, participam de painéis de igualdade de gênero apenas com oradores do sexo masculino e se afastam de reuniões com VCs sem financiamento, vou insistir.

A greve do dia sem uma mulher, que coincide com a DII este ano, é uma maneira de demonstrar o impacto das mulheres no local de trabalho e no mundo. Nos outros dias do ano, porém, devemos seguir uma sugestão de seus organizadores, das pessoas por trás da Marcha das Mulheres, e seguir em frente através da solidariedade (consulte Wogrammer no Twitter para ver as histórias pessoais de mulheres engenheiras).

Isso não quer dizer que as mulheres devem evitar seus colegas do sexo masculino e organizações mistas, mas que classes, painéis e grupos centrados nas mulheres podem fornecer suporte e networking essenciais.

O Women 2.0, por exemplo, foi fundado para alterar as estatísticas sobre as mulheres na tecnologia e direciona as mulheres a recursos para todas as etapas de suas carreiras. O Instituto Anita Borg também fornece recursos gratuitos para a criação de carreiras tecnológicas e conecta mulheres em carreiras tecnológicas entre si por grupos locais, embora seja mais conhecido por sediar a Celebração Grace Hopper de Mulheres em Computação, agendada para 4-7 de outubro em Orlando.

Outras conferências de mulheres em tecnologia voltadas para mulheres incluem:

• Conferência Internacional de Liderança da IEEE Women in Engineering em San Jose, de 22 a 23 de maio, em parceria com Latinas na STEM este ano
• Women in Technology Summit em San Jose, de 11 a 13 de junho
• Conferência Women of Color STEM em Detroit, de 5 a 7 de outubro
• A Conferência Global de Vozes da Mulher em Tecnologia acontece agora na Austrália até 10 de março

As mulheres que desejam aprender a codificar podem ensinar a si mesmas ou frequentar qualquer escola que ofereça aulas, mas também podem obter benefícios além da programação participando do The Grace Hopper Program, uma escola de codificação voltada para mulheres que lhes permite pagar o custo da mensalidade depois eles conseguiram um emprego na indústria. Sua ênfase na mentoria e na robusta rede de ex-alunos facilita a descoberta desse emprego em um mundo que se baseia em redes.

Para mulheres mais jovens interessadas em codificação, existem excelentes programas como o Black Girls Code, o Girls Who Code e o TechGirlz. Eles inspiram meninas que correm o risco de abandonar seu interesse em STEM no ensino médio, um momento em suas vidas em que as mensagens e expectativas da sociedade geralmente dão uma vantagem aos meninos. A iniciativa Made w / Code do Google, uma coleção de projetos e recursos para meninas, também permite que elas trabalhem em seus próprios projetos com grupos de amigos.

Se você deseja abastecer a sala de jogos com gadgets centrados em STEM, confira os brinquedos da Adafruit, GoldieBlox, Blink Blink, Roominate e JewelBots. Ou leia este guia de presentes.

No final, a criação de espaços e eventos para as mulheres beneficia a indústria de tecnologia, que deve concentrar seus recursos na inovação, em vez de ações judiciais de assédio.