Bamboohr vs. zenefits z2: uma demonstração de software de hora

Escolher o software de recursos humanos (RH) certo para sua empresa não é fácil. Existem dezenas de fornecedores que vendem ferramentas reparáveis ​​garantidas para ajudar seus gerentes de RH. No entanto, como cada organização tem suas próprias necessidades, limitações de orçamento e coleção de softwares herdados, convém garantir que a ferramenta escolhida atenda a todas as necessidades específicas da organização.

As duas ferramentas de RH que recebem nossa recomendação mais alta são BambooHR e Zenefits Z2. Ambas as plataformas são elegantes, ricas em recursos e acessíveis (mesmo para pequenas empresas). No entanto, apenas um foi criado para lidar com tudo o que sua empresa joga nele. Nesta parte, examinaremos as semelhanças e diferenças entre as duas ferramentas e, em seguida, informaremos qual delas está melhor equipada para lidar com uma carga de trabalho completa de tarefas de RH.

Preços

O Zenefits Z2 está disponível em quatro níveis de preço, começando com uma ferramenta gratuita capaz de lidar com contratações, integração, administração de benefícios (BA) e relatórios muito básicos. À medida que as camadas aumentam, você recebe acesso a recursos adicionais. A camada Platinum, que custa US $ 12 por mês por funcionário, fornece acesso a todo o conteúdo, incluindo relatórios de despesas, gerenciamento de folgas e aplicativos de gerenciamento de documentos. Os usuários do Zenefits Z2 também podem pagar por aplicativos adicionais à la carte, incluindo gastos flexíveis, benefícios para o viajante e aplicativos para economia de saúde.

O BambooHR começa em US $ 7 por funcionário por mês para um pacote que inclui um sistema de rastreamento de candidatos (AT) e gerenciamento de desempenho. Como preço inicial, o pacote do BambooHR é mais caro que o Zenefits Z2, que não compacta o sistema AT e a funcionalidade de análise de desempenho, mesmo nos níveis mais altos. No entanto, o BambooHR não lista publicamente seus preços, por isso é impossível para os clientes em potencial navegar no site e descobrir o que eles pagarão pelo software. Isso também significa que os níveis de preço podem exceder até o nível de US $ 12 por mês e por usuário do Zenefits Z2. Como resultado dessa falta de clareza, e devido aos preços flexíveis do Zenefits Z2 e às adições à la carte, recomendamos o modelo de preço do Zenefits Z2. Borda: Zenefits Z2.

Recursos e funcionalidade

Embora ambas as ferramentas abranjam quase todos os aspectos das necessidades de RH da sua empresa, nenhuma delas é capaz de cobrir todo o espectro da funcionalidade de RH. Por exemplo, o BambooHR não oferece ferramentas de folha de pagamento ou agendamento pré-empacotadas. E, como afirmamos anteriormente, o Zenefits Z2 não oferece aplicativos de gerenciamento de desempenho e sistema AT, nem uma ferramenta de agendamento. Devido a essas exclusões, você terá que decidir por si mesmo o que é mais importante para os seus negócios, principalmente se não estiver disposto a gastar mais dinheiro com integrações de terceiros.

Em termos do que eles oferecem, a ferramenta de folha de pagamento de serviço completo do Zenefits Z2 oferece recursos interessantes, como a visualização ao vivo do paystub, que permite ao administrador fazer alterações de última hora sincronizadas com as informações de outros aplicativos associados ao funcionário. A ferramenta BA da empresa oferece aos administradores uma variedade de opções de plano, além de vários recursos de gerenciamento para empregadores e funcionários. O Zenefits Z2 permite que os gerentes comprem planos, projetem pacotes de benefícios personalizados e monitorem os status de inscrição e renovação de funcionários. Mas, mais importante, o Zenefits Z2 oferece relatórios de business intelligence (BI) sobre dados de benefícios.

A ferramenta BA do BambooHR também é excelente. Ele permite que as empresas rastreiem pacotes de benefícios personalizados, incluindo 12 tipos de benefícios diferentes para grupos específicos de funcionários. O BambooHR inclui a opção de definir um plano de saúde de taxa variável, que permite rastrear planos com base na idade e qualquer benefício de saúde, onde cada funcionário paga uma quantia diferente e variada. Por fim, os relatórios de benefícios adicionais permitem o rastreamento de informações históricas de benefícios para uso no preenchimento de formulários compatíveis com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), como os 1095-C e 1094-C. Os relatórios de benefícios no BambooHR fornecem histórico de benefícios, incluindo elegibilidade, inscrição, cobertura e custo; todos os formulários são exportáveis. A ferramenta de gerenciamento de desempenho do BambooHR apresenta uma matriz no estilo quadrante que mostra como os funcionários estão se saindo em comparação com os colegas, separando os artistas "rock star" daqueles que são "verificados". Todo o processo é mais simples de configurar e executar do que os processos de revisão comparáveis ​​dos sistemas concorrentes. O BambooHR é uma das poucas soluções de software de RH com um sistema AT integrado que é fácil de usar e se liga muito bem ao processo de integração da empresa. Borda: Gravata.

Integrações

O Zenefits Z2 possui 27 integrações pré-empacotadas. A empresa diz que tem mais de 50 outras em desenvolvimento. Os produtos integrados incluem Asana, Box, Google Drive e Hive. A lista de produtos integrados também inclui Lyft, Microsoft Office 365 e Salesforce. O Zenefits Z2 também possui uma API (interface de programação de aplicativos aberta), caso você precise criar suas próprias integrações.

O BambooHR também possui 27 integrações pré-empacotadas, incluindo o Google Drive, mas as parcerias são muito menos sexy do que as encontradas no Zenefits Z2. Por exemplo, não há integrações de aplicativos do Office 365, Salesforce (em vez de NetSuite) ou compartilhamento de carona. Claro, o número de integrações é igual, mas o BambooHR está jogando nas ligas menores em comparação com o Zenefits Z2. No entanto, como no Zenefits Z2, o BambooHR possui uma API aberta, para que você possa fazer qualquer conexão, se estiver disposto a fazer o trabalho sozinho. Borda: Zenefits Z2.

A linha inferior

BambooHR e Zenefits Z2 são os reis do espaço de software de RH. Eles têm um preço razoável e são fáceis de usar, têm interfaces de usuário (UIs) lindas e oferecem APIs abertas que permitem vincular seus aplicativos existentes ao sistema de RH. Infelizmente, o modelo vago de precificação do BambooHR e a lista fraca de parceiros de integração o colocam um passo abaixo do Zenefits Z2, que possui um modelo de precificação claro e flexível e uma coleção de parceiros de integração interessantes que sua empresa vai adorar. Nossa recomendação: Zenefits Z2.