Vídeo: BLACK GIRLS CODE EP #1: The Revolution Will Be Mobilized. (Novembro 2024)
Neste episódio do Fast Forward, dou as boas-vindas a Kimberly Bryant, CEO e fundadora do Black Girls Code. Na SXSW, falamos sobre como diversificar as empresas de tecnologia é mais do que simplesmente um bem social, é um bom negócio e essencial para as empresas oferecerem uma inovação significativa. Também discutimos como a inteligência artificial pode ser prejudicada se for construída apenas por homens brancos.
Dan Costa: Você iniciou essa organização há oito anos, em parte, para que sua filha, que estava no ensino médio, pudesse ir às aulas de informática e não ser a única garota ou pessoa de cor da classe. Ela ainda está codificando ou decidiu fazer outra coisa com sua vida?
Kimberly Bryant: Na verdade, ela ainda está codificando. Ela é caloura e graduada em ciência da computação na Universidade de Maryland, no Condado de Baltimore. E realmente ainda interessado em buscar ciência e tecnologia da computação como carreira.
Dan Costa: Como você entrou na tecnologia?
Kimberly Bryant: Minha formação é em engenharia elétrica, com especialização em ciência da computação. Eu meio que tropecei nessa carreira. Eu nunca tive uma aspiração quando criança de ser um jogador de computador ou algo assim. Eu não gostava disso, eu certamente era o tipo de criança Barbie que cresceu. Mas eu me encontrei nesse caminho acelerado em matemática e ciências até o ensino médio e o ensino médio. Na verdade, foi meu orientador que disse: "Você deveria estudar engenharia, esse é um bom campo de carreira. Há um bom salário nisso e é isso que você pode querer considerar. " E eu fiz. Eu realmente tive que aprender sobre o que essa carreira acarretaria quando chegasse à faculdade. Muito diferente do caminho da minha filha ou de muitas outras meninas com quem trabalhamos.
Dan Costa: Mas acho que isso também é revelador, para muitas crianças, queremos ajudá-las a encontrar suas carreiras e a encontrar o caminho, mas muitas não sabem. E uma descoberta inesperada pode ser tão poderosa quanto algo como "eu queria ser jogador de computadores desde os 12 anos".
Kimberly Bryant: Absolutamente. Para mim, uma das diferenças na minha infância em relação à da minha filha é que eu estava realmente nesse caminho de gênero, mesmo com seis ou sete anos. Eu tinha um irmão mais velho e ele receberia as coisas mais científicas para o Natal, dadas as oportunidades de jogar videogame e outras coisas. Mas não eu, eu certamente fui levado a coisas que não eram as mais orientadas para a ciência e a tecnologia da minha educação familiar. Quando cheguei à escola, tornou-se um pouco mais nivelada.
Dan Costa: Código das Garotas Negras. Fale comigo sobre como isso funciona. Como a organização fecha essas lacunas?
Kimberly Bryant: O Código das Garotas Negras é uma organização sem fins lucrativos e nos concentramos em apresentar meninas com apenas seis ou sete anos. Ficamos com eles até os 17 anos. Agora, estamos começando a trabalhar com nossos ex-alunos em uma série de programas e workshops depois da escola. Pode ser um workshop de sábado em que eles estão entrando e aprendendo sobre realidade virtual, pode ser um programa de verão mais intensivo em que eles estão participando por duas a quatro semanas e fazendo tudo, desde o desenvolvimento de uma pilha completa, ou poderiam estar fazendo inteligência artificial ou blockchain. Tentamos realmente alcançar as meninas em um lugar onde elas possam complementar o que elas não estão começando a ver na sala de aula. Muitas escolas estão começando a ensinar ciência da computação, mas dão a elas a oportunidade de se aprofundarem um pouco mais e também serem cercadas por uma comunidade de garotas que compartilham os mesmos interesses, formação e educação, o que a torna um pouco diferente do ponto de vista experiencial.
Dan Costa: Como você encontra as garotas que estão interessadas nesse tipo de coisa?
Kimberly Bryant: Agora, oito anos depois, na maioria das vezes eles nos encontram. Tivemos uma comunidade tão extensa de pais e educadores que apresentará as meninas ao Código das Garotas Negras porque ouviram falar de nós nas diferentes cidades em que participamos e nas diferentes coisas que fazemos, como vir ao sul pelo sudoeste. Agora, não precisamos realmente fazer muito esforço para entrar na organização, o que é uma ótima posição. Mas, quando o fazemos, tentamos fazer parceria com escolas ou outras organizações comunitárias que atendem meninas. Permitimos que eles encontrem o espaço em que suas garotas possam entrar e aprendam sobre STEM e tecnologia.
Dan Costa: Eu entrevistei algumas pessoas do Girls Who Code e fizemos uma parceria com elas no PCMag. Com o tempo, os alunos que você está treinando voltam para a organização e se tornam mentores. Você viu isso também?
Kimberly Bryant: Absolutamente. Para este sul por sudoeste, trouxemos 14 alunos de todo o país que frequentam faculdades ou estão prestes a se formar no ensino médio. E foi realmente interessante deixar o aeroporto que vinha para South By Southwest para verificar nossos hotéis. Eu estava ouvindo e ouvindo uma conversa que estava acontecendo no banco de trás com um dos estudantes universitários para os futuros alunos. E ela estava perguntando a eles: "Onde você se inscreveu na faculdade? Como está indo?" Ouvir essa conversa muito orgânica foi muito gratificante, porque eles não estavam apenas orientando um ao outro, mas eles realmente tinham essa irmandade tão facilmente um com o outro. E eles estavam apenas tendo essa conversa fantástica.
Mas também fazemos isso de maneira mais formal. Temos meninas que entram como conselheiras juniores do acampamento durante o verão. Temos meninas que entram e fazem um ano sabático. Minha filha fez isso e eles realmente trabalham com o Código das Garotas Negras. Temos meninas que voltam e se tornam as instrutoras nas oficinas que fazemos durante os fins de semana. Portanto, temos maneiras muito estruturadas de retribuir, mas também gostamos de ver os pares orgânicos que acontecem, de ver as meninas mais velhas se tornarem mentoras das meninas mais novas.
Dan Costa: Existem muitos relatórios sobre como o Vale do Silício, em particular, mas a tecnologia em geral é menos diversa do que muitas outras indústrias. E parece que há algo único na indústria de tecnologia que está impedindo, impedindo que isso se mova mais rapidamente. Você tem alguma teoria sobre o que há de errado com a tecnologia em particular que está nos atrasando?
Kimberly Bryant: Eu não acho que exista algo necessariamente errado com a tecnologia. Quero dizer, a tecnologia não tem um viés inerente, apenas o viés que construímos nele. Eu diria que esse seria o mesmo significado para as empresas de tecnologia. Quando eu estava começando a faculdade em meados dos anos 80, havia cerca de 32, 35% das mulheres se formando em ciência da computação e agora é de 12 a 14%. O que estava acontecendo entre 85 e 89 foi o nascimento do PC, quando a Apple estava se tornando uma coisa. Foi quando a Intel e a tecnologia de estado sólido estavam realmente começando a crescer exponencialmente. E o setor começou a mudar em termos da dinâmica de quem estava sentado nessas cadeiras, quem estava construindo esses produtos.
E eles não incluíam muitas mulheres, e muitas mulheres veteranas no campo começaram a ser expulsas. Assim, nas próximas décadas, vimos que isso continua acontecendo. E vimos mulheres nem aspirando a entrar nesses campos porque essa imagem do nerd masculino se tornou um fenômeno, e é disso que as meninas não querem fazer parte. Acho que agora esse viés cultural está incorporado nessas empresas, e depende de nós e dessa geração e da próxima a mudar essa narrativa.
Dan Costa: A PC Magazine está em atividade desde 1982 e temos um arquivo de revistas que remonta ao começo. O conteúdo é instável, mas se você ler as revistas PC PC dos anos 80, verá realmente muitos dos retratos de gênero, que não seriam exibidos hoje. Mas eles foram incorporados à indústria de computadores nos primeiros dias.
Kimberly Bryant: Muito. Acho que há alguns anos vi uma foto do lançamento do Macintosh. E parecia que talvez fosse Megan Smith quem; Eu sempre aprendo com ela. havia mulheres nesse grupo de fundadores que nunca vi antes. E eu fiquei tipo, "Espere um pouco, pare as prensas. Há mulheres lá?" Eles certamente estavam lá, mas todas as imagens com as quais eu cresci e vi não as incluíam. Então, eu nem reconheci que as mulheres faziam parte dessa inovação. Eu só conhecia Woz e Steve. Exceto que havia mulheres lá também e elas fizeram coisas importantes. Eu acho que é realmente importante agora garantir que essa geração de inovadores não seja escrita fora da história.
Dan Costa: Parece um ponto fundamental, mas acho que devemos abordar a questão de por que é importante que essas empresas de tecnologia sejam mais diversas. O que significa da perspectiva da justiça social, mas também o que significa da perspectiva econômica, dada a economia em que estamos vivendo agora?
Kimberly Bryant: Do ponto de vista da justiça social e da eqüidade, acho que é muito importante com as mudanças demográficas, não apenas nos EUA, mas também no exterior, que estão trazendo uma mudança. Essa mudança no que vemos no que diz respeito à distribuição demográfica no mundo, onde as mulheres serão a maioria se ainda não estivermos lá, e que a nação está realmente começando a mudar em termos de composição de quem está aqui e quem está na força de trabalho. É importante que, à medida que esses produtos e soluções sejam criados, eles atendam às necessidades de todos. E isso não acontecerá se apenas um indivíduo estiver criando todas as soluções. Perderá muitas das soluções e necessidades que precisamos atender.
Eu acho que no lado econômico, é o mesmo argumento. Como se você estivesse construindo apenas uma classe de indivíduos, e as necessidades das mulheres negras? E as necessidades das mulheres latinas? E as necessidades das diversas categorias de indivíduos de gênero? Essas vozes são necessárias logo no início da criação para garantir que todos tenham a oportunidade de ter uma solução que atenda às suas necessidades e que as empresas sejam realmente viáveis do ponto de vista fiscal e possam servir a população como ela parece.
Dan Costa: Há um ótimo exemplo dessa primeira geração de IAs de visão de máquina. Estamos tendo um momento muito difícil de reconhecer pessoas de cor e elas acessam os dados e ficam tipo: "Oh, acontece que nós simplesmente não tínhamos pessoas de cor suficientes em nossos conjuntos de dados". Portanto, a IA não estava sendo treinada adequadamente porque tinha um conjunto de dados limitado.
Kimberly Bryant: Sim. Um dos meus mentoreados muito bem-sucedidos e brilhantes está na minha equipe agora e está trabalhando muito nessa questão de IA e viés. E acho que o trabalho dela é de vital importância para esse trabalho, porque se olharmos para a IA, a tendência do futuro, será importante que tenhamos tecnólogos brilhantes como ela apontando onde há uma lacuna para que possamos estruturar a IA portanto, isso não mata a todos nós nem esquece metade de nós que estamos sentados neste espaço que eles deveriam reconhecer.
Dan Costa: Você tem o objetivo de ter um milhão de meninas negras codificando até 2040. Quanto tempo você está? Você acha que vai atingir esse objetivo?
Kimberly Bryant: Eu absolutamente acho que vamos atingir esse objetivo. Algumas delas não são necessariamente sobre meninas que estamos tocando diretamente, mas também sobre esses 10.000 estudantes que alcançamos até o momento e como eles influenciam os outros. Uma das coisas que digo bastante é que, se podemos ensinar uma garota a codificar, ela ensina mais 10. Há um crescimento exponencial e um sistema de referência exponencial que acontece organicamente pelos estudantes que estão envolvidos com o BGC e a quem eles influenciam quando deixam nossa organização e comunidade.
Dan Costa: Como as pessoas que estão assistindo e vendo este vídeo podem ajudar e participar do processo?
Kimberly Bryant: Bem, uma das coisas mais únicas do Código das Garotas Negras das quais mais me orgulho é o fato de sermos uma equipe muito pequena. Existem apenas 10 ou 12 de nós. Mas somos movidos por um exército literal de voluntários - mais de 2.000 a cada ano - que nos ajudam a realizar essas oficinas em todos os EUA e no exterior. Portanto, se alguém realmente quiser se envolver, poderá se voluntariar para um de nossos capítulos como voluntário técnico ou voluntário não técnico. Eles podem se engajar com suas empresas e fazer com que patrocinem um evento, patrocinem um capítulo ou patrocinem um aluno. Tradicionalmente, somos sem fins lucrativos, por isso aceitamos doações. Vá ao nosso site, ajude-nos a fazer mais e mais deste trabalho e ajude-nos a espalhar a notícia.
Dan Costa: Quero fazer algumas perguntas que peço a todos que participam do programa. Existe uma tendência tecnológica que lhe preocupa e que o mantém acordado à noite?
Kimberly Bryant: Nós já conversamos sobre isso - inteligência artificial, sem dúvida. Não acho que tenhamos tecnólogos de cores suficientes no meio do mato, por assim dizer, enquanto isso está sendo construído. E acho que é aí que temos mais possibilidades de errar. Essa é a única coisa em que quero que nossas garotas se envolvam mais.
Do lado positivo, a tecnologia com a qual estou mais otimista é a blockchain. Eu realmente comecei a aprender mais sobre o que é a blockchain e vejo isso como um potencial para criar equidade em tecnologia. Eu acho que poderia ser utilizado como uma ferramenta para realmente corrigir algumas desigualdades neste espaço.
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Dan Costa: E o que há na tecnologia blockchain em que você acredita? É distribuído e você pode criar um sistema totalmente novo?
Kimberly Bryant: É distribuído. Uma das coisas sobre a nossa indústria agora é que temos apenas alguns grandes players que controlam muito e estão diminuindo diariamente. O Blockchain oferece a possibilidade de mudar o controle, mudar de propriedade e distribuí-lo de uma maneira que, se usada corretamente, poderia prejudicar a indústria de tecnologia como a conhecemos. Eu acho isso muito emocionante. E eu acho que porque muitos de nós não entendemos, não sabemos quão poderoso poderia ser.
Dan Costa: Existe uma tecnologia que você usa todos os dias que ainda inspira admiração?
Kimberly Bryant: Eu não acho que exista algo que eu use todos os dias que inspire admiração. Eu acho que uma tecnologia que eu uso todos os dias que às vezes eu desejo não usar era a mídia social. Quero dizer, os bons e os ruins. Mas é uma oportunidade para eu me conectar com pessoas bem fora da minha comunidade local, e eu posso ver as idéias sendo levadas adiante. Eu acho que é uma ferramenta muito poderosa por esse motivo.
Dan Costa: Eu acho que o que estamos descobrindo com as mídias sociais é que, desde que as utilizemos e não nos utilize, pode haver muitos benefícios. É quando você se senta e pode ser programado pelos algoritmos e pelo sistema econômico que financia as plataformas. É aí que os problemas começam a acontecer.
Kimberly Bryant: Eu concordo. Mas, às vezes, acho que nem entendemos como estamos sendo programados, então acho que é a parte de dar e receber que precisamos descobrir.
