Organize-se: 10 dicas para entrevistas de emprego remotas

Trabalhar remotamente pode ser um grande privilégio, mas você precisará fazer um esforço extra para fazê-lo com sucesso. Trabalhadores remotos em período integral são extremamente conscientes de como se comunicam. Eles têm etiqueta exclusiva para participação durante as reuniões. Eles também enfrentam questões e desafios diferentes dos trabalhadores de escritório. Se você é candidato a uma posição remota ou está apenas começando sua pesquisa, conhecer alguns desses detalhes ajuda você a encontrar uma entrevista de emprego.

Trabalhei remotamente em algumas funções diferentes. Em um emprego, comecei como contratado local em período integral e negociei uma posição remota quando meu parceiro foi aceito na faculdade no Reino Unido. Eu tinha outro emprego que era uma posição remota em tempo integral para uma empresa de todos os funcionários remotos. Além disso, qualquer escrita freelance que faço é remota. Com todas essas experiências, aprendi a que organizações remotas prestam atenção ao entrevistar candidatos a emprego. Essas 10 dicas ajudarão você a agendar, preparar e participar de uma entrevista de emprego remota.

Agendando a entrevista

1. Seja claro, conciso e sem ironia por escrito

Ao se candidatar a uma posição remota, você provavelmente se conectará à equipe por e-mail primeiro. Esteja ciente de que as pessoas que estão lendo seu aplicativo e as respostas por email têm maior sensibilidade ao idioma escrito. É um tópico quente entre os trabalhadores remotos que precisam ter consciência de como se expressam. Deixe ironia, piadas e sutileza de lado. Seja o mais claro e conciso possível.

Nas configurações de trabalho remoto, todos os emails e mensagens devem estar claros tanto em conteúdo quanto em tom. Ninguém quer ler uma mensagem e fica pensando: "Ela está chateada comigo? Devo fazer o trabalho novamente?" Quando as pessoas são separadas por distância e fuso horário, uma mensagem obscura pode facilmente infiltrar-se em algo que ninguém pretendia.

Comece a ajustar sua sensibilidade ao estilo de comunicação da equipe imediatamente. Eles usam pontos de exclamação e emojis para expressar alegria, confusão ou para esclarecer seu tom? Escolha e, se estiver confortável, espelhe-o nas suas respostas. A equipe notará se você o fizer e notará se você também não .

2. Não responda a todos os emails imediatamente

Os trabalhadores remotos bem-sucedidos lhe dirão que encontrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é essencial para a satisfação. Quando uma equipe mostra interesse em você como candidato, não se sinta pressionado a responder a todos os e-mails no momento em que eles chegarem, especialmente quando estiver fora do horário comercial.

A rapidez com que você responde depende do contexto. Se um e-mail não urgente chegar à sua caixa de entrada às 21:00, aguarde até a manhã para responder. Dito isto, se você receber um e-mail à noite sobre a coordenação de uma entrevista no dia seguinte, o tempo é essencial e as pessoas ficarão gratas se você responder mais cedo ou mais tarde. Ao responder a e-mails em tempo hábil, mas não obsessivamente tarde da noite, você prova que já tem um entendimento do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Essa é uma característica que as empresas remotas gostam de ver.

3. Fale sobre fusos horários

Ao agendar uma entrevista para um trabalho de trabalho remoto, fale sobre fusos horários. Mencione seu fuso horário usando a terminologia correta e observe a diferença entre o UTC, GMT ou o fuso horário de sua contraparte. Não tenha medo de procurar. O horário de verão lança uma chave na equação duas vezes por ano.

Digamos que seu contato seja em Denver e você esteja em Brasília. Escreva: "Estou no horário padrão de Brasília (GMT -3). Isso me coloca quatro horas à frente do horário padrão da montanha. Podemos fazer uma ligação ao meio-dia MST (16:00 BST)?"

Sempre sugira e confirme horários usando o fuso horário do seu contato e o seu. Elimina a confusão e oferece a todos a oportunidade de detectar um erro de conversão de tempo.

4. Sugira várias maneiras de conhecer

Quando o seu potencial empregador solicitar sua disponibilidade para uma entrevista, sugira várias maneiras de se reunir. Ofereça um número de telefone, ID do Skype, nome do Hangouts do Google Chat, número do WhatsApp e qualquer outra coisa que faça sentido. A equipe já pode ter um método preferido para chamadas, mas quando você oferece várias opções, isso mostra que você é proativo quando se trata de acomodar a comunicação. Novamente, os trabalhadores remotos são sensíveis a esse fato e o perceberão.

Logo Antes da Entrevista

5. Prepare seu espaço

Sua entrevista para um trabalho remoto será quase certamente por videoconferência. Reserve alguns minutos para preparar seu espaço. Onde você vai se sentar? Quão perto seu rosto estará da câmera? Ligue a câmera para poder posicionar sua cadeira e enquadrar seu rosto. Se você estiver em um laptop, apóie-o alguns centímetros para parecer mais frontal do que em ângulo. Verifique a iluminação para não ficar com luz de fundo. Arrume o espaço atrás de você e silencie as notificações.

Além disso, se você estiver compartilhando materiais, como um portfólio ou amostras de trabalho, envie-os com antecedência e tenha cópias carregadas no computador. Dessa forma, você pode compartilhar sua tela facilmente, se solicitado.

6. Verifique sua aparência, câmera e microfone

Siga todos os mesmos conselhos que você faria para uma entrevista tradicional em termos de chegar cedo e vestir-se adequadamente. A boa notícia é que você pode ficar descalço e de calça de moletom, se quiser, pois ninguém verá a metade inferior. Vestir-se da cabeça aos pés, no entanto, pode fazer você se sentir mais profissional e confiante. Tenha isso em mente como uma opção.

Use um fone de ouvido e microfone externo para entrevistas remotas de trabalho. Eles melhoram tremendamente a qualidade do áudio da chamada, eliminando o feedback. Você não precisa de nada extravagante ou caro. Um simples fone de ouvido com microfone no cabo serve. Certifique-se de que suas roupas e jóias não interfiram no fone de ouvido.

Não realize uma entrevista de trabalho remoto em um smartphone. Seus colegas em potencial esperam que você tenha capacidade para trabalhar em casa. Eles querem saber que você tem uma estação de trabalho dedicada.

7. Faça um teste

Pelo menos 10 minutos antes da chamada, execute um teste para garantir que tudo esteja correto. Você está próximo o suficiente do seu roteador Wi-Fi ou precisa de um cabo Ethernet? Como o seu microfone soa? Alguns serviços de videoconferência oferecem uma verificação A / V que você mesmo pode executar, como o serviço de teste de chamadas do Skype. Se você não conseguir verificar a qualidade do solo, peça a um amigo para fazer uma rápida demonstração. Não deve demorar mais de um minuto. Observe que, se você nunca usou o software ou serviço que estará usando para a entrevista, esta etapa é crítica e você definitivamente desejará executar o teste o mais cedo possível.

Durante a entrevista

8. Prove que você é recortado para trabalho remoto

A entrevista oferece a você a chance de compartilhar informações sobre você. Fale sobre suas realizações anteriores, como faria em qualquer outra entrevista de emprego. Além disso, destaque as experiências que você teve com o trabalho remoto. Você deseja ilustrar que fez isso antes e teve sucesso, em vez de simplesmente dizer que está animado para experimentá-lo.

Se você não possui experiência formal em uma função remota, ainda pode usar exemplos relevantes. Você trabalhou em casa um dia por semana em seu emprego anterior? Você escreveu um Ph.D. inteiro tese da sua mesa da cozinha? Até o ensino pode ser relevante se você criar planos de aula e notas em casa. Pense nessas experiências e mencione-as.

9. Em grupos, mude-se

As equipes remotas realizam muitas reuniões por vídeo. Nas chamadas em grupo, o protocolo é silenciar-se quando você não está falando. Mostrar que você sabe que a etiqueta para reuniões virtuais é equivalente a ter boas maneiras. Isso causará uma primeira impressão positiva.

Para chamadas individuais, não silencie o microfone, a menos que haja um ruído de fundo inesperado, como um caminhão de lixo parado na janela. Nessas situações, explique o motivo pelo qual você estará silenciando intermitentemente. Caso contrário, pode parecer suspeito.

10. Faça perguntas relacionadas ao trabalho remoto

Trabalhar remotamente tem desafios e considerações únicas. Um candidato sério para uma posição remota de trabalho terá perguntas ponderadas prontas para abordar alguns aspectos do trabalho remoto. Alguns que você pode perguntar são:

• Com que frequência a equipe se comunica e tende a ser síncrona ou assíncrona?
• Existem reuniões agendadas regularmente? Os horários das reuniões são alternados para acomodar pessoas em diferentes fusos horários?
• Quais ferramentas de comunicação e colaboração a equipe usa? Se você não conhece o software de colaboração mais recente, verifique o assunto antes da chamada.
• Qual é o orçamento para equipamentos de escritório em casa? Existem subsídios para taxas de espaço de trabalho colaborativo?
• Como a organização lida com a integração de novas contratações?
• É necessário viajar, como para treinamento ou reuniões de equipe? Em caso afirmativo, com que frequência?
• Como a organização determina feriados locais para folgas (se a equipe é internacional)?
• Qual é o número médio de dias em que os funcionários ficam doentes?
• O que a organização faz para manter o moral dos funcionários alto ou desenvolver coesão entre os membros da equipe?
• Qual é a estratégia de segurança para trabalhadores remotos? A empresa requer o uso de um serviço VPN específico?

Boa sorte!

Saber o que diferencia o trabalho remoto e a sensibilidade dos funcionários remotos a esses detalhes pode ajudá-lo a aceitar uma entrevista de emprego remota. Obviamente, todos os outros conselhos que você coletou ao longo dos anos sobre entrevistas para um novo emprego também se aplicam. Seja cortês e genuíno. Prepare pesquisando a organização e o que ela faz. Faça perguntas sobre o trabalho diário e os objetivos da posição. Certifique-se de que, durante a entrevista, você avalie se deseja trabalhar para a organização e também com a equipe. Por fim, certifique-se de que trabalhar remotamente seja adequado para você. Nem todos prosperam quando estão no controle de seu ambiente de trabalho. Se for um bom ajuste, no entanto, seja bem-vindo ao clube.

Supondo que sua entrevista corra bem e o trabalho seja um bom ajuste, você vai querer realmente começar a correr e mostrar aos seus novos empregadores que é capaz de ser produtivo enquanto trabalha remotamente. Na próxima semana, ajudarei você a dar o melhor de si com uma coleção de dicas para trabalhar em casa.