Como o machismo afeta o setor de tecnologia e sua empresa

"É o sexismo casual que permeia o suporte ao cliente", disse-me o engenheiro depois de transferir uma ligação abusiva para um colega do sexo masculino. O interlocutor exigiu uma resposta diferente depois de saber que o software de gerenciamento de dados que o engenheiro suportava não faria o que ele queria. "Quero falar com alguém que sabe do que está falando", exigiu o interlocutor. O engenheiro que atendeu a chamada confirmou o que sua colega acabara de dizer. No processo, a empresa de gerenciamento de dados em que ambos trabalhavam perdeu alguns minutos de produtividade da equipe.

"Eu tenho algumas coisas para compartilhar com alguns dos homens com quem lidei hoje no trabalho", publicou a funcionária do Departamento de Energia dos EUA em seu mural do Facebook, frustrada. Isso foi depois de saber que ela era incapaz de lidar com software complexo. "Ninguém vai trabalhar para encontrar um marido. Na verdade, sou capaz de fazer alterações em um programa de CRM. Os peitos não impedem isso. Os peitos não fazem de você automaticamente o administrador ou mãe den. Lá, eu disse."

"Eu fui demitido por causa do meu sexo", disse o co-fundador de uma empresa de software. Ela foi fundamental para obter da empresa uma série de prêmios Editors 'Choice da PCMag, e conseguiu usar essa publicidade para construir a empresa por uma ordem de grandeza. Mas quando a empresa estava se preparando para ser adquirida, ela foi demitida abruptamente após uma série de tentativas de assédio sexual pelo CEO da empresa. Não podemos usar o nome dela por causa de um acordo de não divulgação (NDA) após um acordo massivo. E não podemos usar os nomes das outras mulheres discutidas aqui porque temem repercussões por falar com o PCMag.

O sexismo persiste na tecnologia

Georgia Weidman, no entanto, fica feliz em conversar. Weidman é o fundador e CTO da Shevirah, uma empresa de segurança especializada em avaliação de vulnerabilidades. Ela também é autora do livro "Teste de penetração: uma introdução prática ao hacking" e é uma das principais especialistas em vulnerabilidades. Você não pensaria que ela constantemente tem suas habilidades marginalizadas por causa de seu sexo, mas ela tem.

"Sinto que meu sucesso é usado contra as mulheres", disse Weidman. "Eles apontam para outras mulheres de sucesso e dizem: 'Se é tão difícil, o que essas outras mulheres estão fazendo aqui?"

"Temos que trabalhar muito mais", explicou ela. "Meu sucesso veio do fato de eu não ter conseguido uma entrevista de emprego, então tive que começar minha própria empresa".

Weidman disse que é frequentemente solicitada a falar em conferências, mas disse que acha que, em muitos casos, as mulheres são encaminhadas para habilidades pessoais em vez dos tópicos mais desafiadores. "Se eu ganhei o direito de estar no palco principal, em uma faixa separada para mulheres?" ela imagina.

Suposições erradas do sexismo

Ela disse que está lutando continuamente com a impressão de que está realmente procurando por romance, não por conversas técnicas. "Provavelmente toda garota no Twitter recebe uma mensagem que diz 'você é gostosa'", disse ela.

"Esse cara me escreveu e perguntou se eu estava procurando um namorado", disse ela. "Normalmente, eu apenas zoava. Mas então eu olhei para o perfil dele e ele era um companheiro de Thiel. Tudo sobre a biografia me fez querer trabalhar em rede", disse ela. "Isso se transformou em um discurso."

Mas Weidman disse que os mesmos problemas também estão causando problemas ao buscar capital de risco (VC). Ela disse que, quando se reúne com potenciais investidores, muitas vezes pensam que é uma oportunidade romântica.

"Se não é a primeira reunião, está em algum momento", explicou Weidman. "Eu gostaria de ter um sinal de que não estou disponível. Se você rejeitar o cara, a oportunidade de negócios desaparece. Ela aparece o tempo todo."

O pior é que não para. "Se você precisa do contrato, quase precisa fingir que pode estar interessado algum dia para mantê-los conversando com você", disse ela.

"Você está em julgamento com cada nova pessoa. Você tem que responder se tem o direito de estar aqui neste encontro técnico. A suposição que eles fazem com uma mulher é que essa é a namorada de alguém", disse ela.

O sexismo parece piorar

Não é apenas Weidman, é claro, e algumas empresas são piores que outras. Susan Fitzgerald, diretora administrativa da Bosscat Group, uma empresa de consultoria de gestão, explica como as mulheres são levadas a empregos que não melhoram suas carreiras. Ela disse que receberão tarefas como atualizar o conteúdo, elaborar planos de projeto ou montar decks de vendas. Enquanto isso, os funcionários da equipe terão tempo para enfrentar a alta gerência ou assumirão tarefas voltadas para o cliente.

"As mulheres estarão no balcão de registro de uma feira", disse Fitzgerald, "enquanto os homens estarão no palco". Ela disse que as tarefas que as mulheres recebem são "tarefas domésticas, coisas de back-end que precisam ser executadas, mas que não aumentam sua visibilidade ou levam a uma promoção. As outras mulheres e eu costumávamos chamar isso de 'trabalho idiota'". Nós éramos os idiotas. "

E não parece que as coisas estão melhorando. De fato, eles podem estar piorando. "O que é triste é que os homens se encorajaram", disse o ex-cofundador da empresa de software mencionado anteriormente, apontando os exemplos dados pelo Uber e pelo atual clima político dos EUA.

"Eu vejo isso acontecendo no local de trabalho e vejo mulheres no modo de evitar", disse ela. "Eles ignoram ou mudam o foco para outra coisa. Eles pedem para serem transferidos. Muitos deles estão apenas começando seus próprios negócios. Acho que estão evitando a tecnologia por causa disso. Posso posso dizer quantas vezes eu só queria desistir, mas não posso por causa das mulheres atrás de mim."

"Há muitas mulheres que recorrem à tecnologia", disse Weidman. "Eles têm o mesmo conjunto de habilidades racionais que os homens. Existem homens que dizem que as mulheres na tecnologia estão piorando as coisas. As mulheres na tecnologia são más. Você sente todo esse ódio".

As infelizes repercussões do sexismo

O ódio, a fuga, a marginalização e o assédio estão todos trabalhando para desencorajar as mulheres que, de outra forma, seriam um trunfo forte para quase todas as empresas que trabalham com tecnologia. Mas o que está acontecendo é que essas empresas estão achando difícil recrutar mulheres porque elas não querem lidar com tudo isso.

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Embora os poucos que o suportem possam fazer muito pelos resultados da empresa devido às habilidades e conhecimentos inexplorados que possuem, o fato é que as empresas onde são bem-vindas são simplesmente melhor posicionadas para competir.

Essencialmente, a incapacidade de uma empresa de atrair ou reter sua força de trabalho e líderes femininos qualificados os encontrará em outros lugares, seja na equipe da competição ou executando startups próprias, que podem mudar os negócios. Conclusão: você já está tendo problemas para recrutar equipe técnica; ignorar metade deles não é apenas um desperdício, está configurando sua organização para o fracasso.