Revisão e classificação de Jobscore

Se você deseja implementar um sistema de gerenciamento de recursos humanos (HRMS), há muito a considerar. As ferramentas de administração de benefícios (BA), participação e folha de pagamento são uma grande parte do pacote geral de HRMS. No entanto, se tudo o que você procura é a capacidade de monitorar e rastrear candidatos a emprego, uma ferramenta de rastreamento de candidatos (AT) deve oferecer tudo o que você precisa. Entre os melhores softwares AT, você encontrará soluções mais ricas em recursos com interfaces de usuário (UIs) lindas, capazes de fornecer quase tudo o que suas equipes de contratação podem imaginar. Ferramenta Escolha dos Editores O pessoal e recrutamento do Bullhorn oferece a funcionalidade mais robusta em quase todos os níveis de preços. No entanto, se você está simplesmente procurando um banco de dados barebones no qual possa entrar, rastrear e se comunicar com os recrutas, o plano Start do JobScore (a versão que testamos) é uma aposta segura para começar.

Preços e Serviços

Com o JobScore, você pode usar seu generoso plano gratuito para gerenciar um trabalho ativo com um número ilimitado de usuários. Essa é uma opção fenomenal (e econômica) para pequenas empresas e equipes que recrutam um candidato por vez. O que é especialmente interessante no plano gratuito do JobScore é que ele oferece a mesma funcionalidade de suas contas mensais de US $ 49 e US $ 99. A única diferença é que as contas de US $ 49 e US $ 99 permitem gerenciar três e cinco tarefas ativas ao mesmo tempo, respectivamente. O JobScore oferece 10% de desconto em planos anuais e 20% de desconto em planos de dois anos.

O JobScore também oferece uma opção mensal de US $ 249 para 10 trabalhos ativos, além de um plano Enterprise, que oferece preços personalizados e um número ilimitado de trabalhos. Você receberá apenas a funcionalidade completa nos dois principais níveis de preços. Vários recursos importantes, como modelos de email e integração com o Microsoft Outlook, não estarão disponíveis, a menos que você esteja nos planos mais caros.

Essa estrutura de preços é incrivelmente amigável para o cliente, especialmente se você considerar que poderá adicionar quantos colegas de trabalho desejar ao software, sem incorrer em custos adicionais. Por outro lado, o Bullhorn Staffing and Recruiting não oferece um plano inicial gratuito e o Bullhorn tem três edições: Equipe, Corporativa e Empresa - todas baseadas em quantos usuários estão no sistema. O preço começa em US $ 99 por mês por usuário para a edição Team, que pode lidar com até 10 usuários. A edição corporativa do sistema pode lidar com até 100 usuários e a edição corporativa foi projetada para mais de 100 usuários. Os preços corporativos e corporativos do Bullhorn Staffing and Recruiting são personalizáveis, dependendo de quantos membros da equipe e projetos você gostaria de gerenciar no sistema.

Workable é uma comparação mais segura, pois usa os preços ativos no estilo de trabalho do JobScore. Em comparação com o Workable, o JobScore é mais barato, principalmente nos níveis mais baixos. Por exemplo, o Workable oferece vários planos, de um plano inicial de US $ 50 (que é igual ao plano gratuito do JobScore) para um trabalho aberto, até um plano corporativo com preço personalizado que recentemente foi tão caro quanto US $ 399 por trabalho. Para cinco trabalhos, o Workable custa US $ 250 em comparação com o plano de US $ 99 do JobScore.

Listagens de trabalhos e entrada de dados

Cada lista de tarefas é publicada em ordem cronológica inversa, descendo de cima para baixo na tela inicial do painel. Ao clicar no trabalho, você verá um resumo do trabalho, a equipe de contratação e uma descrição longa do trabalho. A maneira mais fácil de chegar aos candidatos, a partir de nossos testes, é clicar em "Candidatos por" para ver quem se inscreveu e onde eles estão no pipeline. A empresa diz que a revisão e o posicionamento dos candidatos são melhor executados na guia Candidatos e são especializados para um alto grau de automação, mas eu não testei os aspectos de automação da revisão dos candidatos. A empresa também adicionou recentemente a capacidade de procurar candidatos designados para trabalhos e revisar currículos completos um por um.

Criar listas de empregos é tão fácil quanto usar um documento do Word. Você clicará em Adicionar trabalho, que o envia para um campo no estilo de bloco de notas. Você criará texto, adicionará imagens e especificará se deseja um currículo e uma carta de apresentação. Depois de concluir essas tarefas, você digitará informações mais específicas sobre a função (por exemplo, em período integral, educação exigida etc.) e depois escolherá os quadros de tarefas aos quais deseja adicionar o trabalho. O JobScore seleciona automaticamente cada um dos painéis de empregos gratuitos disponíveis, para que você não precise fazer manualmente todas as suas seleções grátis e premium para cada trabalho. O JobScore oferece marcas personalizadas, pedidos de emprego, filtragem por respostas de candidatos, campos de trabalho. A empresa também está no processo de construção de uma integração com o Facebook.

Navegação e Recursos

Como mencionado anteriormente, o JobScore, como o testamos, é mais um banco de dados do que uma ferramenta de automação; portanto, não procure pelo sistema para executar truques impressionantes. É uma maneira fácil de gerenciar, se comunicar e acompanhar o progresso dos candidatos. À medida que você se acelera no plano da JobScore Scale, terá acesso a ainda mais das funcionalidades mencionadas anteriormente, que o ajudam a personalizar e simplificar sua experiência de rastreamento.

A interface do JobScore é visivelmente entediante. A maioria da tela inicial apresenta cores brancas, azuis e cinza. Ao clicar nos relatórios, você verá um pouco de verde, vermelho e amarelo aqui e ali, mas não espere provar o arco-íris. Dito isso, o JobScore adicionou recentemente novos menus com cores sobrepostas em azul, pontos indicadores coloridos para os estados do fluxo de trabalho, gráficos de rosca colorida em um novo painel de tarefas e fotos da equipe incluídas no rastreamento e anotações de conversas por e-mail, informou a empresa.

A ferramenta permite configurar páginas nas páginas internas da carreira corporativa no JobScore, para que os aplicativos fluam diretamente para o sistema. Você pode acompanhar os candidatos para ver como todas as contratações entraram no sistema. Com base nesse rastreamento, você pode produzir relatórios de qualidade da fonte que mostram a progressão dos candidatos da Origem às Apresentações e Contratações. A ferramenta classifica automaticamente os candidatos em uma escala de 1 a 10, com base nos critérios que você estabelece antes de cada procura de emprego. Você também pode rastrear recrutadores internos com base na pontuação média de cada uma de suas referências.

Acima da lista de tarefas, você encontrará o Relatório de Novos Candidatos, que é um gráfico que mostra quantos novos recrutas foram inseridos no sistema a cada dia. Não sei por que esse gráfico ocupa tanto espaço na tela (uma lista de vagas adicional seria mais valiosa nesse espaço).

Desde que testamos o produto inicialmente, o JobScore adicionou elementos de navegação e baseados em recursos, como a capacidade de revisar e processar currículos na mesma tela, criar fluxos de trabalho personalizáveis, pesquisar para ver quais candidatos estão atribuídos a um trabalho específico, Microsoft Azure SSO (logon único), modelos de trabalho e classificações de candidatos, os quais ajudam a melhorar drasticamente a ferramenta. Ainda assim, algumas coisas estão ausentes, como a capacidade de preencher automaticamente o perfil de um candidato a partir de seus feeds sociais. Depois que você adiciona uma conta social à página do candidato, ela não seleciona automaticamente essas informações em um perfil (ao contrário do Workable, que cria uma amálgama organizada do Facebook, LinkedIn e Twitter, incluindo um tiro na cabeça do candidato).

O que você precisa… e apenas o que você precisa

Se você está procurando algo que possa lidar com entrada de dados básica e classificação de informações, o JobScore é uma ótima ferramenta. Mas lembre-se de que ele não oferece sinos ou assobios no nível mais baixo de preço. Isso não tornará sua vida significativamente mais fácil (além de ajudá-lo a recuperar informações mais rapidamente) e não está a par de sistemas AT de preço semelhante, como o Workable. Caso você precise de funcionalidades mais avançadas, o plano JobScore Scale provavelmente fornecerá mais recursos atraentes que não estavam disponíveis no plano JobScore Start, que foi o que testamos.

O JobScore também não oferece suporte 24/7. Em vez disso, a equipe está disponível apenas durante o horário comercial normal do Pacífico. Enviei um e-mail para a equipe de suporte da empresa de Nova York na manhã de terça-feira e não recebi uma resposta em 24 horas. Isso é inaceitável. Isso não significa que você não deve considerar o JobScore. Afinal, é um sistema capaz que ajuda você a se manter organizado e informado a um preço acessível. É definitivamente digno de pelo menos alguma consideração. Não é apenas o mesmo nível que o Staff e o Recrutamento do Editors Choice Bullhorn. No entanto, como o JobScore fez muito para melhorar a oferta desde nossa análise inicial, vale a pena uma classificação aprimorada e uma classificação mais alta em nossa lista das melhores ferramentas de AT.