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Profissionais de TI: leia isso antes de tirar o pó do seu currículo. Uma reportagem do Wall Street Journal de ontem provavelmente o deixou super chateado com a sua escolha de carreira. Não culpo você: o relatório declarou inequivocamente que as empresas americanas haviam perdido 88.000 empregos relacionados à tecnologia da informação (TI) no mês passado. "Para onde estavam indo os trabalhos?" você provavelmente perguntou. "Por que os empregos relacionados à TI diminuíram quando o emprego geral nos EUA se manteve estável?" Vou jogar mais uma para você: À medida que a tecnologia se torna mais arraigada em nossas vidas cotidianas, como é possível, remotamente, que posições relacionadas à tecnologia sejam eliminadas?
Podemos tirar algumas conclusões plausíveis do artigo. Primeiro, "os empregadores americanos estão lidando com orçamentos mais apertados", como afirma o Wall Street Journal . Segundo, os empregos estão sendo terceirizados para a Europa Oriental e a Índia. E terceiro, estamos indo para a próxima recessão.
Todas essas conclusões são críveis. Infelizmente para o Wall Street Journal e para quem decidiu deixar o emprego de TI depois de ler o relatório, as informações no artigo (e na pesquisa que o artigo origina) não retratam com precisão nem com razão o estado atual do emprego em TI.
O negócio real
Os dados citados pelo Wall Street Journal foram compilados pelo Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) e pela associação comercial sem fins lucrativos CompTIA. A pesquisa rastreia apenas a definição mais tradicional (e restrita) de tarefas de TI. Por exemplo, os empregos nas empresas de serviços de TI são contados na pesquisa, assim como os títulos como desenvolvedor de software, engenheiro de sistemas de computadores ou qualquer trabalho que se enquadre diretamente no âmbito de um departamento de TI da empresa. Mas é só isso.
O número total de trabalhos de TI registrados no relatório é 4.392.800. Parece um pouco curto, não é? Isso ocorre porque a pesquisa não inclui nenhum trabalhador de tecnologia que se enquadre em outros departamentos ou trabalhadores de startups relacionadas à tecnologia que não sejam especificamente relacionadas a serviços de TI.
Por exemplo, se o seu engenheiro de DevOps foi contratado para supervisionar as implantações de software de atendimento social (CRM) e atendimento social da sua empresa e, como resultado, ele se reporta ao Diretor de Marketing (CMO), ele não foi incluído no o relatório BLS. Você estudou no ensino médio com um cara cuja empresa ganhou muito dinheiro desenvolvendo um aplicativo de namoro baseado em adultério? Infelizmente, ele ou ela não são contados no relatório nem os funcionários da empresa ou os funcionários da Uber que possibilitaram que os trapaceiros chegassem e saíssem de suas datas.
"O BLS tem uma definição estreita do que é um profissional de TI", disse David Foote, co-fundador e CEO da empresa de pesquisa trabalhista de TI Foote Partners. "Não há muito acordo no mercado sobre o que é um profissional de TI; o BLS está analisando uma pequena parte".
Foote disse que o relatório leva em consideração apenas 26 profissões, todas diretamente relacionadas a empresas de serviços de TI e ocupações específicas de TI (ou seja, alguém que se reporta ao CIO). De fato, Foote argumenta que o relatório não é apenas enganador sobre a definição de profissional de TI, mas também deturpa o estado do emprego em TI em geral.
"Vemos contratações agressivas de TI que você não verá nos relatórios do BLS", explicou. "Esses funcionários podem fazer a otimização do mecanismo de busca na Web (SEO), mas o trabalho dessa pessoa é reportado ao departamento de marketing. Se você está falando de todos os trabalhos de profissionais de tecnologia em nosso país, estimamos que haja entre 25 e 30 milhões deles. empregos."
Então, como é o estado de emprego em TI se você o vê através das lentes de Foote? "Você pode ver um aumento líquido de 11.200 empregos", disse ele.
Qual é o problema do BLS?
Tim Herbert é vice-presidente sênior de pesquisa e inteligência de mercado da CompTIA, que ajudou o BLS a compilar os dados citados no Wall Street Journal. Herbert disse que o BLS está ciente da distinção entre "profissional de TI", pois define a classificação e "trabalhador em tecnologia geral", como Foote (e quase todo mundo no mundo) o definiria. Herbert, citado na reportagem do Wall Street Journal , disse ao PCMag que o BLS recebe e solicita comentários do setor para ajudar a refinar como os relatórios são conduzidos. No entanto, ele também disse que o desafio é que relatórios de planejamento dessa magnitude demorem aproximadamente cinco anos. Além disso, o atraso entre o que é decidido e o que é relatado é incrivelmente longo.
Isso faz sentido. Mas se esse relatório (e sua classificação restrita do que é um trabalho de TI) foi planejado há cinco anos, isso significa que antecede o Lyft, o Periscope e o Snapchat, entre muitos outros produtos e empresas surpreendentes de tecnologia que mudaram o mundo (e ajudou a empregar muitos americanos).
"A tendência macro é de uma maior dependência da tecnologia em todos os setores da indústria e em todas as facetas dos negócios", disse Herbert. "Os dados mensais sempre terão volatilidade. Você não deseja ler muito os dados de um mês; deseja analisá-los anualmente."
Tudo bem, mesmo dentro do escopo restrito do que o BLS define como profissional de TI, como deveríamos esperar que o cenário geral de empregos se pareça no final de 2016, segundo Herbert?
"A maioria das expectativas é de um aumento de 3% no final do ano", disse ele. "E quando você olha os salários em comparação com a maioria dos outros setores, há muito a ser dito sobre o trabalho no setor de tecnologia".
