Revisão e classificação do recruta Zoho

O amplo e crescente portfólio de soluções de negócios da Zoho para pequenas e médias empresas (SMBs) oferece muitas opções e várias peças para o quebra-cabeça da administração de empresas. O Zoho Recruit representa o sistema de rastreamento de candidatos (AT) da empresa. O Zoho Recruit (gratuito para um recrutador e um emprego ativo por mês) tem um preço razoável com um conjunto de recursos sólido e abrangente. Como a maioria dos produtos da Zoho, sua grande atração é a fluidez da integração com o restante do software da Zoho. Como solução autônoma, no entanto, o Zoho Recruit fica aquém da profundidade do Staff e Recrutamento do Bullhorn Choices dos editores e do SAP SuccessFactors em nosso resumo da revisão do sistema AT.

Preços que até uma pequena empresa vai adorar

O Zoho Recruit oferece uma ferramenta básica e gratuita de AT para um recrutador e um trabalho ativo. Esta não é uma ferramenta robusta, por qualquer meio, mas permite inserir, publicar e rastrear tarefas. Além disso, você receberá cinco modelos de email personalizados. Por US $ 22, 50 por usuário por mês, você pode gerenciar até 100 trabalhos ativos e terá acesso à maioria das principais funcionalidades do Zoho Recruit, como placas de trabalho, análises, personalização de produtos e integração social com o Facebook, LinkedIn e Twitter. No nível Profissional, disponível por US $ 45 por usuário por mês, você terá acesso a 250 empregos ativos e, no nível Enterprise, de US $ 67, 50 por usuário por mês, terá acesso a 750 empregos. Você também pode obter o Zoho Recruit como parte do plano holístico da Zoho One da empresa, que abrange todo o conjunto de aplicativos de software como serviço (SaaS) da empresa por US $ 30 por funcionário por mês.

Essa estrutura de preços é mais amigável para o cliente do que a ferramenta AT da Editors 'Choice, recrutamento e recrutamento, mas é mais cara que sistemas barebones, como o JobScore, que não cobra pelo usuário, mas pelas tarefas ativas no sistema. A estrutura de preços do pessoal e recrutamento do Bullhorn é proibitiva para pequenas empresas. O Bullhorn custa US $ 99 por mês por usuário para seu plano mais básico, e isso é antes dos complementos e apenas para até 10 funcionários. Por outro lado, o Workable oferece sete planos diferentes, de um plano Starter de US $ 50 (que é o mesmo que o plano gratuito do JobScore) ao plano Enterprise de US $ 399, que oferece aos clientes um pouco mais de flexibilidade sobre o que eles vão pagar.

Lembre-se de que os aplicativos SaaS do Zoho são de logon único (SSO). Assim, você pode acessar o Zoho CRM, E-mail, Aplicativos de Produtividade e Recrutamento, tudo dentro de um software. Todas as ferramentas são totalmente integradas, o que é especialmente útil para empresas de recrutamento cujos leads e prospects acabam se transformando em clientes que precisam ser atendidos por meio da ferramenta de recrutamento. Para candidatos internos, a importação de currículos de candidatos do Zoho Mail é tão fácil quanto clicar em um botão.

Listagens de trabalhos e entrada de dados

As aberturas ativas são listadas em ordem cronológica reversa, de cima para baixo do sistema, com base na data prevista que você definiu para preencher a posição. Nessa visão, você pode ver o recrutador designado, a data prevista, o status, a cidade e o nome da empresa ou departamento associado à posição. Esses campos são personalizáveis, mas apenas dentro do seu módulo de configurações; diferentemente do Staff e Recrutamento do Bullhorn, você não pode movê-los ou excluí-los diretamente da página de trabalho ativa no Zoho Recruit.

Ao entrar em uma lista de empregos específica, você verá muitas das mesmas informações repetidas. Você também verá uma lista exaustiva de detalhes associados ao cargo, incluindo o salário alocado, se é necessário ou não um teste escrito, etc. Você pode recolher esta lista para visualizar imediatamente as atividades, candidatos, anexos e entrevistas agendadas. Esta não é a visualização de listagem mais elegante ou compacta, mas definitivamente é uma das mais completas. A lista de tarefas e as páginas candidatas são editáveis, mas você precisa acessar as configurações de personalização, não há capacidade de arrastar e soltar na página real.

As páginas candidatas são igualmente detalhadas. Todas as características associadas a um candidato são visíveis em uma página do seu perfil. Ao clicar em um perfil, você verá imediatamente o nome do candidato, a foto do perfil, os links sociais, o número de telefone e o endereço de e-mail. Abaixo das informações de contato, você verá atividades associadas à conta do candidato.

Aprecio a quantidade de informações que o Zoho Recruit coloca em uma única tela. Você definitivamente se verá clicando muito menos no sistema Zoho do que nas outras plataformas. Infelizmente, você vai fazer muita rolagem e, devido à natureza vertical do sistema, é muito menos atraente do que outros sistemas que fornecem menos informações, mas oferecem mais navegação baseada em guias.

Um painel social e o ecossistema Zoho

O Zoho Recruit oferece aos usuários um painel imersivo para inserir e monitorar as atividades sociais em andamento. Você pode ver quais candidatos estão publicando em plataformas de mídia social como Facebook e Twitter. Você também pode adicionar fluxos de empresas do Facebook que desejam contratar novos recrutadores para sua lista.

Semelhante ao Staff e Recrutamento do Bullhorn, o Zoho Recruit apresenta uma tela inicial personalizável no painel, fornecendo um agrupamento de janelas que podem ser arrastadas, soltadas, excluídas ou editadas para atender às suas necessidades. Infelizmente, como o pessoal e o recrutamento do Bullhorn, a tela inicial é o único local em que esse tipo de painel existe. Em todas as outras páginas, como a página Trabalhos ou a página Candidatos, você verá apenas links azuis que retornam para arquivos individuais.

Você pode criar painéis adicionais para gráficos, tabelas e até trabalhos individuais. No entanto, diferentemente de outros softwares, o Zoho Recruit não permite arrastar e soltar campos no widget do painel. Você precisará acessar suas opções de personalização e configurá-las manualmente.

A melhor parte da compra no ecossistema Zoho: você pode acompanhar a vida do relacionamento da sua empresa com os candidatos, integrando as ferramentas de gerenciamento de candidatos do Zoho Recruit ao sistema de gerenciamento de desempenho do Zoho People. Essa integração fornece uma visão geral de como uma pessoa entrou na sua empresa, quais políticas de RH e desempenho foram estabelecidas quando ele começou a trabalhar lá e quaisquer alterações feitas durante a vigência de seu mandato. Tudo isso pode ser feito por meio de uma interface, com um cliente de e-mail - tudo sem a necessidade de alternar entre aplicativos.

Mais cérebros que beleza

O ecossistema Zoho é o grande atrativo aqui. Se você tem vários produtos SaaS da Zoho em execução e está feliz com a experiência, não ficará desapontado com o Zoho Recruit. De fato, quanto mais você adquire a arquitetura do Zoho, melhor será sua experiência - especialmente se você associar a AT à ferramenta de gerenciamento de desempenho da Zoho People. No entanto, se você está procurando um sistema AT autônomo e não está tentando vinculá-lo a outros softwares, existem sistemas mais atraentes disponíveis, como Workable ou Bullhorn Staffing and Recruitment.

Embora o Zoho não ofereça suporte 24/7, recebi uma resposta por e-mail a uma consulta em duas horas. Esse é um serviço muito bom, mesmo durante o horário comercial. Você está sem sorte se uma emergência ocorrer após o expediente ou em um fim de semana. Isso é inaceitável, considerando quantos concorrentes Zoho oferecem suporte 24 horas por dia. Apesar de suas limitações, o Zoho definitivamente garante uma execução de teste em sua edição gratuita. Faça um giro antes de tomar uma decisão final.