Revisão e classificação de pessoal e recrutamento de Bullhorn

Preço caro, sistema surpreendente

Ao contrário de outros sistemas, como o JobScore, o Bullhorn Staffing and Recruiting não oferece um plano inicial gratuito. Se você quiser testar o sistema, precisará se inscrever para uma avaliação gratuita. Se você decidir comprar apenas o sistema AT (em vez de comprar todo o ecossistema do CRM Bullhorn), o Bullhorn terá três edições para escolher: Equipe, Corporativo e Empresa. O preço começa em US $ 99 por usuário por mês para a edição Team, que pode lidar com até 10 usuários. A edição corporativa pode lidar com até 100 usuários e a edição corporativa pode ter um número ilimitado de usuários e todos / todos os recursos avançados.

Os preços corporativos e corporativos são personalizáveis, dependendo de quantos membros da equipe e projetos você deseja gerenciar no sistema. Se você optar pela edição Team, perderá alguns recursos impressionantes, incluindo gadgets de e-mail (mais sobre isso mais adiante), integrações do LinkedIn e armazenamento ilimitado de dados. Até a edição corporativa tem suas limitações, pois painéis personalizáveis, rastreamento de leads e acesso à interface de programação de aplicativos (API) estão disponíveis apenas no nível corporativo. O Bullhorn não me forneceu informações de preços mais específicas.

Essa estrutura de preços provavelmente desencorajará as pequenas empresas. Por exemplo, o Workable oferece sete planos diferentes, do plano Starter de US $ 39 por mês ao plano Enterprise de US $ 399. Para cinco trabalhos, o Workable custa US $ 129 por mês para até 50 usuários e para 20 trabalhos, você paga cerca de US $ 300 por mês (mas poderá incluir um número ilimitado de usuários). Por outro lado, o pessoal e o recrutamento do Bullhorn custarão US $ 300 por mês para apenas três usuários em seu plano mais básico. Isso é antes dos complementos. Este não é o sistema AT da sua mãe e do pop.

Fácil criação de empregos e recrutamento de candidatos

Cada lista de trabalhos é publicada em ordem cronológica inversa, descendo da parte superior para a parte inferior da janela Trabalhos, dependendo de quando o trabalho foi adicionado ao sistema. Ao clicar no trabalho, você verá uma visão geral, incluindo o salário alocado, a empresa ou o departamento ao qual o trabalho pertence e as habilidades necessárias para os candidatos aceitáveis. Para navegar entre janelas de trabalho adicionais, como as notas ou análises anexas, você precisará clicar em uma nova guia. No entanto, você pode enviar e-mails, agendar entrevistas e adicionar arquivos por meio de um menu suspenso no canto superior direito da janela.

Como o JobScore, a criação de listas de empregos é tão fácil quanto usar um documento do Word. Você clicará em Adicionar trabalho, que o envia para um campo no estilo de bloco de notas. Você criará o trabalho em um sistema básico de gerenciamento de conteúdo (CMS) e adicionará informações relevantes por meio de campos (informações como cargo, categoria e contato).

Depois que o trabalho for criado, você poderá clicar em "Encontrar Candidatos Correspondentes" e o sistema buscará possíveis candidatos em cada quadro de empregos no qual você está registrado. Depois de clicar no perfil de cada candidato, você pode enviar um email de modelo para candidatos específicos ou um email em massa para todos os candidatos da lista. Este é um dos recursos mais interessantes que você encontrará em qualquer sistema AT.

Arraste, Solte e "Deslize para fora"

Projetado de acordo com as necessidades das equipes corporativas internas de RH, uma vez que empresas de recrutamento maiores lidam com as necessidades de pessoal de várias organizações, o Bullhorn Staffing and Recruiting é um sistema denso. Oferece opções de personalização quase ilimitadas e vários toques que facilitam as coisas para os gerentes de RH. O login no sistema apresenta aos usuários um painel composto de "cartões" (ou seja, janelas), que facilitam a adição, edição e movimentação de entradas. Os cartões podem ser qualquer página do sistema, incluindo novas páginas de trabalho, planilhas de análise, calendário, etc. Isso permite que os usuários tenham uma visão geral de tudo o que está acontecendo no painel do sistema de uma só vez.

Além de encontrar candidatos através de pesquisas nos quadros de tarefas, você também pode integrar facilmente novos recrutas por meio de um mecanismo de arrastar e soltar que se conecta às suas contas do Gmail e do Microsoft Outlook (somente no nível corporativo). Como a equipe e o recrutamento do Bullhorn se integram perfeitamente à Microsoft e ao Google, você pode simplesmente clicar em "Adicionar candidato" na sua conta de e-mail para puxar o currículo e a carta de apresentação do candidato para a ferramenta, sem sair da página de e-mail. As integrações do Gmail e do Microsoft Outlook da Bullhorn Staffing and Recruiting rastreiam toda a comunicação por email relevante, o que permite ver quando os candidatos foram enviados por email. O sistema até recomendará o melhor horário para enviar e-mails aos candidatos com base nos tempos de resposta anteriores (disponíveis em todos os níveis).

As listas de candidatos e trabalhos são facilmente classificáveis. Não há necessidade de rolar e clicar em anúncio nauseam. Com a equipe e o recrutamento do Bullhorn, basta usar um dos muitos campos disponíveis para filtrar e restringir suas opções. Tem muitos campos ou não tem o suficiente? Você pode arrastar e soltar facilmente para adicionar ou excluir campos da sua exibição.

Um recurso que eu realmente gostei é o "Slide Out", que permite exibir candidatos e trabalhos sem precisar sair do menu original em que você estava navegando. Por exemplo, se você vir alguém que pode ser adequado para uma posição específica, basta clicar nos binóculos no lado esquerdo e uma janela será exibida à direita da tela. A partir dessa nova janela, você pode se comunicar, executar ações e visualizar atividades passadas. Deseja voltar à tela anterior? Clique no "X" e a janela Slide Out desaparecerá.

Meu recurso favorito do Bullhorn é o layout do boliche. Esse elemento do sistema rastreia e salva automaticamente todas as suas tarefas no lado esquerdo do seu painel. Portanto, se você alternar entre as tarefas, o layout cria guias para tudo o que você faz. Por exemplo, se você estiver inserindo um novo trabalho, será criada uma guia chamada "Novo Trabalho". Mas se você decidir inserir um novo candidato, ao clicar em "Adicionar candidato", em vez de fechar a guia de tarefas, o sistema criará uma nova janela chamada "Adicionar candidato". Oprimido por abas? Apenas cancele os desnecessários. Ao abrir novas guias, o Bullhorn Staffing and Recruiting limita quantas vezes você precisa usar o navegador para alternar entre as telas; também está protegendo você de cliques acidentais que podem excluir todas as suas entradas recentes.

Tudo o que você precisa (a um preço elevado)

Se você está apenas procurando um banco de dados que possa armazenar informações de recrutamento, procure outro lugar. O pessoal e o recrutamento do megafone é o Rolls-Royce do espaço AT. É altamente personalizável, rico em recursos e é um prazer para navegar.

Sua equipe de suporte também está na bola. Liguei para o suporte do Bullhorn e atendi imediatamente. Isso aconteceu durante o horário comercial, então leve-o com um grão de sal. Embora o Bullhorn ofereça suporte 24 horas por dia, não tenho certeza de que você receberá o mesmo nível de serviço às 3 horas da manhã. No entanto, o técnico de suporte era incrivelmente experiente e amigável, o que é algo que você normalmente não encontrar entre os candidatos neste espaço. Embora o Bullhorn seja mais caro que os concorrentes, como Workable e BambooHR, oferece um valor tremendo pelo seu dinheiro, especialmente se sua grande empresa tiver necessidades de recrutamento com alto volume ou com muitos dados.