Avaliação e classificação de cézanne hr

O Cezanne HR (que começa em US $ 200 por mês) fornece muitas das principais funções de recursos humanos (RH) para atender às necessidades de pequenas e médias empresas (SMBs). Embora fique aquém do prêmio Editors 'Choice, que foi para o BambooHR por sua facilidade de uso, o Cezanne HR é uma escolha geral sólida e pode atender às necessidades de suas pequenas e médias empresas. As melhorias na interface do usuário (UI) ajudam essa solução a subir um nível, mas ainda fica aquém da nossa melhor escolha da categoria.

O software tem como alvo PMEs, mas parece e parece uma plataforma capaz de lidar com uma força de trabalho muito maior. Segundo Cezanne, seu serviço acomoda equipes de até 5.000 funcionários, mas tem como alvo empresas que têm várias centenas a milhares de funcionários. Consiste em um módulo People principal, que inclui arquivos pessoais, manutenção de registros, portais de RH, notificações e relatórios. Módulos adicionais baseados em taxas estão disponíveis para folgas, agendamento e manutenção de tempo, recrutamento on-line e gerenciamento de desempenho.

Como em outros softwares de RH, o que é visível no painel principal do Cezanne HR depende de quem está efetuando logon. Os administradores e gerentes de RH podem ver solicitações de folga, análises de desempenho e outras funções que estão autorizadas a executar. Os funcionários podem ver apenas as funções que pertencem a eles, incluindo seu arquivo pessoal, calendário e lembretes. No entanto, é importante observar que o Cezanne HR foi projetado para ser uma solução acessível para empresas de médio porte que buscam gerenciar diferentes processos globalmente. Pequenas empresas que operam em um país provavelmente vão querer procurar algo mais fácil de usar e mais simples no design.

Interface estilo boletim

Independentemente do tipo de usuário, a tela inicial do serviço é dividida em dois sistemas de navegação: um menu em estilo de lista no lado esquerdo e um painel em estilo de quadro de avisos que exibe funções como Widgets. Clicar no botão Configurar painel no canto superior direito do painel abre uma tela que mostra uma lista de Widgets disponíveis. Clicar em qualquer um deles os move para uma coluna de Widgets Ativos para que eles apareçam no painel. Esse tipo de configuração é oferecido em todo o software, o que é ótimo porque significa que você pode configurá-lo para ter a aparência que deseja. Mas é um pouco mais complexo do que concorrentes como WebHR e Zenefits.

O painel inclui uma função Tarefas que mostra ao usuário uma lista de ações pendentes que precisam de sua atenção imediata, como assinar uma solicitação de intervalo. Ele também inclui um calendário que pode ser configurado para mostrar feriados, aniversários de trabalho dos funcionários e outras datas importantes. O painel inclui uma função Feed de área de trabalho com salas de bate-papo que grupos de trabalho, gerentes ou funcionários podem usar para deixar mensagens e vincular a material externo. Isso elimina a necessidade de software de comunicação separado, baseado na intranet.

No painel principal, a equipe com acesso no nível de administrador de RH pode usar um widget Ações rápidas como atalho para funções como Contatos (diretório de funcionários), Análise da força de trabalho (relatórios) e Iniciar um processo. O último é como eu adicionei um novo funcionário. Em Iniciar um processo, escolhi Administração de funcionários> Novo processo inicial> Avançar para preencher informações pessoais, como informações de contato, uma foto e informações de raça, gênero e deficiência necessárias para a oportunidade de emprego igual (EEO) dos EUA e outros formulários governamentais.

Organograma

Cezanne HR não inclui folha de pagamento. No entanto, os empregadores podem adicionar um módulo de tempo separado para manter os quadros de horários on-line, acompanhar o tempo e definir aprovações de fluxo de trabalho. As empresas podem usar a função Compensação de exportação e a API (API) para exportar dados da folha de pagamento para planilhas do Microsoft Excel ou fornecedores de folha de pagamento de terceiros.

As empresas que adicionam o módulo Gerenciamento de desempenho com base em taxas podem usá-lo para criar avaliações de desempenho personalizáveis ​​de várias maneiras. Os administradores ou gerentes de RH podem criar modelos para objetivos, competências e escalas de classificação, ou escolher padrões como modelos de objetivo para retenção de clientes, aumento de vendas ou estratégia de marketing. Depois que os formulários de revisão são definidos, você pode iniciar uma revisão selecionando Desempenho> Avaliações> Adicionar nova avaliação> Nome (ou grupo) para escolher o funcionário (ou grupo) a ser revisado, os formulários a serem preenchidos e quais gerentes serão envolvido no processo. Os gerentes e o pessoal de RH podem usar um processo separado de Pessoas> Disciplina e queixas para documentar ações disciplinares devido a problemas que vão do atraso à discriminação, quaisquer ações tomadas e acompanhamento necessário.

Benefícios Integrados e Folha de Pagamento

Os recursos de administração de benefícios (BA) da Cezanne HR vêm em um pacote integrado, com a folha de pagamento sincronizada com fornecedores terceirizados. Os funcionários podem alterar seus próprios arquivos de pessoal para atualizar as informações relacionadas ao beneficiário. Na barra de navegação principal, os usuários no nível de administrador de RH podem usar Pessoas> Remuneração> Benefícios para rastrear ou atualizar dados de benefícios comuns, incluindo datas de inscrição de funcionários, tipos de benefícios e fornecedores.

O painel de RH oferece uma visão única para gerenciar benefícios integrados e dados da folha de pagamento; isso é conveniente para benefícios de administradores e funcionários. O Cezanne HR permite que o usuário execute várias consultas e relatórios para compilar análises e gráficos sobre dados de benefícios; isso ajuda a garantir a conformidade. Os usuários podem monitorar a inscrição e o status da pensão, fazer upload de boletos, importar dados da folha de pagamento e exportar dados da folha de pagamento para outros sistemas, o que pode economizar tempo e negar a necessidade de entrada dupla redundante.

Ele fará o trabalho e serve como um complemento útil à funcionalidade principal de RH da Cezanne HR. Porém, os Zenefits da BA Editors 'Choice e outros fornecedores de software de folha de pagamento e benefícios completos, como o Gusto, oferecem uma experiência de usuário mais suave (UX) e uma gama mais profunda de recursos de gerenciamento e personalização de benefícios.

Novos recursos e preços

Cezanne recentemente adicionou uma série de novos recursos à sua solução, incluindo assinaturas eletrônicas, gerenciamento aprimorado de documentos e a opção de agendar relatórios. Os administradores apreciarão as atualizações, que provavelmente economizarão tempo, esforço e confusão para quem usa o sistema no futuro.

Os preços do software Cezanne HR começam em US $ 2 por funcionário por mês para o módulo principal de Pessoas, com um mínimo mensal de US $ 200. Conforme o preço, esse é o valor mais baixo do software de RH pago analisado neste resumo, e menos do que o BambooHR e o SAP SuccessFactors (mas mais do que os serviços gratuitos do WebHR e Zenefits). Os descontos por volume custam US $ 800 por mês e a empresa oferece 20% de desconto para instituições de caridade. Os módulos separados "Ausências", "Tempo", "Desempenho" e "Recrutamento" custam US $ 2 cada por funcionário, por mês. O suporte da linha de base está incluído na taxa de assinatura mensal e a Cezanne também oferece seminários on-line de treinamento por US $ 1.250 por módulo.

Para empresas estabelecidas que possuem registros de pessoal existentes em planilhas, o Cezanne HR oferece um upload gratuito e único de "serviço de inicialização rápida" de determinados dados principais. Ele também oferece um serviço de "upload completo de dados" para registros existentes mais extensos por US $ 3.200. A empresa também assumirá a definição de um novo cliente por US $ 1.250 a US $ 2.500 por módulo. Os aplicativos gratuitos para Android e iPhone têm um número reduzido de funções de gerente e funcionário. Em suma, Cezanne fez um bom trabalho suavizando os patches anteriores que as pequenas e médias empresas podem ter encontrado em funcionamento, oferecendo um sólido atendimento ao cliente, incluindo muitos treinamentos e uploads de dados (gratuitos e pagos).