Revisão e classificação

Usando o Checkr

A interface do usuário Checkr (UI) é limpa, organizada e moderna, o que é um reflexo de seu desenvolvimento relativamente recente. É caracterizada pelo tipo preto ou cinza contra um fundo branco, com tipo branco invertido nos menus azuis do painel. Os menus são executados horizontalmente na parte superior da página e na margem vertical esquerda. Depois de efetuar o login e solicitar meu pacote de teste, a interface do usuário mudou para mostrar exatamente quais telas foram incluídas no pacote que eu selecionara.

Eu poderia ter optado por inserir manualmente os dados dos meus candidatos, mas, como o Checkr foi projetado para lidar com grandes volumes de dados, optei por emitir convites. Fiquei impressionado por poder enviar até 25 endereços de e-mail de candidatos diferentes. O aplicativo concedeu aos meus candidatos sete dias para responder ao convite. Os empregadores podem verificar o status ou solicitar uma cópia de um relatório no portal do candidato da Checkr. Os candidatos também podem assistir a um vídeo informativo sobre o processo de verificação de antecedentes após concluir a entrada de dados.

A data estimada de conclusão foi de 21 dias, que, embora onerosa, foi uma estimativa de conclusão mais precisa do que a encontrada nos nossos testes com o GoodHire. As buscas nos tribunais do condado podem diminuir a conclusão com qualquer Agência de Relatórios do Consumidor (CRA), pois os tempos de resposta podem demorar mais. Isso certamente não é tão rápido quanto o relatório básico que eu publiquei em A Good Employee.com, mas esse serviço não foi tão profundo quanto o Checkr nesse nível de preços. Além disso, o fato de a Checkr ter fornecido dados estimados de conclusão foi bom quando comparado a serviços como o SterlingOne com os quais eu não conseguia prever o tempo de resposta.

Características avançadas

Dois dos recursos da Checkr ajudam seus clientes a gerenciar as complexidades da equipe. O primeiro recurso, chamado "Programas", ajuda os clientes a gerenciar seus centros de custo. Esse recurso é particularmente útil para uma grande empresa de recursos humanos com várias unidades de negócios que desejam manter-se organizadas e selecionar o pacote de plano de fundo certo para diferentes usos. Os usuários simplesmente criam um centro de custo específico e vinculam-no a um "Geo", que é um local físico para esse centro de custo específico e base de funcionários que também estão vinculados ao requisito do pacote de verificação de antecedentes para esse centro de custo.

Um Geo também é uma maneira eficaz de gerenciar o mercado de trabalho de um candidato. As regras variam de acordo com o estado e são muito importantes do ponto de vista da conformidade com o Fair Credit Reporting Act (FCRA), pois garantem que os dados revelados ao empregador cumpram o que pode ser mostrado durante determinados períodos de tempo.

O segundo recurso, chamado "Matriz de Adjudicação Positiva" ou "PAM", é outra ferramenta importante que vale a pena mencionar que ajuda a Checkr a se destacar entre os fornecedores que analisamos. O PAM elimina a confusão de como uma ofensa é registrada e descrita, aumentando a precisão das triagens da Checkr e fornecendo aos gerentes de recursos humanos (RH) dados mais relevantes. Como não há padronização da nomenclatura das acusações criminais nos municípios, poucos municípios inserem dados criminais e registros judiciais de maneira consistente. Enquanto um estado pode inserir a palavra "agressão", outro pode usar o código estatutário para esse crime.

Além disso, não há consistência em como os registros descartados são tratados. Um recrutador júnior de RH que lê uma disposição que diz "Null Pross" pode não saber que Null Pross realmente significa "Dispensado". (Null Pross'd é a abreviação mais comum para o termo legal "Nolle prosequi", que significa "não estar disposto a buscar" em latim). De fato, o sistema da Checkr contém mais de 1.900 variações diferentes de "Dispensado" e algumas estão em latim, não em inglês. Não testamos esse recurso, mas pode ser útil saber que o Checkr preenche essas lacunas, tentando facilitar o entendimento e a navegação dos usuários por informações diferentes.

A Checkr recebe o nosso Editors 'Choice em parte devido aos seus recursos "Programas" e "PAM", além de preços competitivos e interface do usuário bem projetada e fácil de usar. Além disso, a Checkr é credenciada pela Associação Nacional de Examinadores Profissionais de Antecedentes (NAPBS), que é uma acreditação governada pelo Conselho de Credenciamento de Antecedentes de Triagem (BSCC). As soluções GoodHire e Sterling Talent são outros dois fornecedores que analisamos que também são credenciados pela NAPBS. Você pode procurar outras empresas credenciadas no Diretório de empresas credenciadas da NAPBS aqui.