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Usando o GoodHire
Semelhante ao recém-desenvolvido Checkr, o GoodHire possui uma interface de usuário moderna e limpa, que é na maioria cinza claro com texto em preto e verificações em verde que indicam pesquisas concluídas. Outro aceno ao seu design moderno é a facilidade de uso móvel da GoodHire, com mecanismos de conformidade incorporados que aprimoraram minhas primeiras impressões positivas.
O Portal do Candidato é acolhedor, com todo tipo de informação que facilitará possíveis contratações, incluindo a retransmissão de quanto tempo levará para que eles e o gerente de RH recebam os resultados da triagem, quais são seus direitos se itens adversos aparecerem e como para contestar as informações, se estiverem incorretas.
O GoodHire também fornece um recurso exclusivo chamado "Comentários para o contexto", que oferece a um candidato a oportunidade de explicar quaisquer marcas ou falhas em seu registro antes que a tomada de decisão do empregador ou o processo de ação adversa seja iniciado. Dessa forma, oferece aos candidatos a oportunidade de se posicionar diante do problema iniciando uma conversa. Embora o Fair Credit Reporting Act (FCRA) exija que os candidatos recebam cópias de sua verificação de antecedentes, se solicitarem, o GoodHire envia cópias dos candidatos com toda a certeza.
Assim como A Good Employee.com, a GoodHire possui um Centro de Recursos da empresa que está disponível em seu site público. É uma excelente fonte de documentos, como formulários de consentimento do contratante e consentimento do voluntário, que vão muito além do fornecimento de cartas de ação pré-adversa e aviso de ação adversa.
Resultado dos testes
A introdução ao GoodHire foi fácil e não exigiu muita curva de aprendizado. Estabeleci uma conta, eles verificaram minha empresa e inseriram um cartão de crédito para cobranças. Após esse curto processo, eu poderia começar imediatamente a executar verificações.
O compromisso da empresa com a conformidade está inserido no design do produto. Desde o início, a plataforma me pediu para marcar uma caixa indicando que eu estava solicitando o relatório de acordo com os motivos legais para fazê-lo ao enviar meus dados financeiros. Para uma conformidade ainda mais rígida, a interface do usuário realmente recomendou que o candidato conclua o pedido. Consistente com os requisitos de conformidade local, a plataforma solicitou ao candidato a divulgação do CEP ou endereço comercial da empresa e perguntou se o trabalho que o candidato estaria realizando seria principalmente a partir desse local.
Ele pegou quando eu inseri meu próprio endereço de email (que estava servindo como email do empregador) como endereço de email do candidato. Um prompt me pediu para inserir um diferente.
Recebi imediatamente um aviso de que meu candidato havia enviado seus dados e que a pesquisa de dados do relatório estava em andamento. O tempo de resposta padrão para o relatório que encomendei à GoodHire foi estimado entre 1 a 3 dias, mas notei que os tempos de resposta dos tribunais do condado eram muito mais longos do que a data de conclusão indicada pela GoodHire. O relatório completo foi entregue em cinco dias, mais do que o site originalmente citado (1-3 dias), mas dentro de um prazo muito menor do que o tempo de resposta indicado pelos tribunais do condado.
O GoodHire faz uso inteligente dos bancos de dados que acessa. Por exemplo, uma equipe de conformidade determina se deve ou não apresentar um registro com base no contexto de onde o candidato mora e a localização do empregador. A pesquisa é então baseada em regulamentos e leis de contratação que pertencem a essas circunstâncias específicas. Por exemplo, na Califórnia, os empregadores não estão autorizados a tomar uma decisão de contratação com base em um registro incompleto, como uma não-condenação. O GoodHire não apresentaria esse registro para uma pesquisa na Califórnia.
Simples, mas poderoso
A simplicidade do painel do Hiring Manager não sacrificou os detalhes. Ao verificar o relatório do meu candidato, descobri que o GoodHire havia criado um Centro de Educação que aparecia logo abaixo dos dados primários. Na verdade, ele me mostrou todos os municípios cujos bancos de dados havia varrido na Pesquisa Nacional de Bancos de Dados Criminais procurando dados sobre meu candidato. Informações semelhantes estavam disponíveis para a Lista de Vigilância do Terrorismo. Eu poderia facilmente ter me desviado pensando sobre tudo isso. Nenhum dos outros produtos fez isso. Também me forneceu atualizações por e-mail sobre quando eu receberia meu relatório completo.
Uma fraqueza que a GoodHire compartilha com um bom funcionário é que não é adequada para empresas com necessidades multilíngues. Mas, devido à sua facilidade de uso e sua filosofia de ir além, tanto para candidatos quanto para empregadores, ganhou a designação de Escolha dos editores. A empresa realmente se interessou pela Escolha do Editor com o Checkr porque a interface do usuário enfatizava a simplicidade sem sacrificar a funcionalidade. O preço competitivo, os recursos educacionais e a honestidade da GoodHire em relação à contratação de gerentes e candidatos também lhe deram uma vantagem distinta.
