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Após dois anos de reconhecimento mais amplo do movimento #metoo, a indústria de tecnologia permaneceu resolutamente retrógrada. Se houvesse outra medida de realização, a idéia de estar muito atrás da inovação seria um anátema para as principais empresas de tecnologia, mas são apenas negócios como de costume no que diz respeito ao tratamento de mulheres.
Mas o setor adia seu momento desde 2012, quando Ellen Pao processou a Kleiner Perkins Caufield & Byers; desde 2013, quando Michael Arrington, fundador do TechCrunch, foi acusado de abuso por uma ex-namorada (que ela retrocedeu quando ele a processou porque, segundo seu advogado, ela "não queria suportar as despesas de novos litígios"); desde 2014, quando Andy Rubin se afastou do Google por US $ 90 milhões, depois de acusações de má conduta sexual; desde 2015, quando uma ex-engenheira do Google twittou sobre o assédio sexual que ela enfrentou lá; desde 2016, quando a Sequoia Capital (uma empresa que não queria "diminuir os padrões" ao procurar mulheres para contratar) abandonou um parceiro quando ele foi acusado de abuso sexual; desde 2017, quando Susan Fowler escreveu sobre seu assédio sexual no Uber; e desde 2018, quando a Microsoft foi processada por 238 casos de assédio sexual, incluindo manipulação indevida de acusações de estupro.
Aqui está uma lista das pessoas gananciosas que impedem a tecnologia de avançar, apoiando um CEO promovido por uma onda de processos de assédio sexual que descrevem a empresa como "administrada como uma casa de fraternidade", onde "todo mundo estava fazendo sexo com alguém" #complicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
- Ellen K. Pao (@ekp) 28 de fevereiro de 2019
Não apenas os homens envolvidos nessas ações evitam as consequências, como também são recompensados financeiramente. Apenas alguns meses atrás, Mike Cagney, que dirigia a SoFi, uma empresa sinônimo de assédio sexual, recebeu 120 milhões de dólares por um novo empreendimento. Isso ocorre no momento em que a disparidade salarial entre os sexos na indústria é em média 16% e a disparidade patrimonial é superior a 50%.
As mulheres que buscam preencher essa lacuna podem se juntar a organizações como Ladies Get Paid, onde encontrarão ferramentas e recursos que podem usar nas negociações salariais e uma comunidade de mulheres que compartilham suas lutas… e ativistas dos direitos dos homens que processaram a empresa. o mesmo quarto.
Eles podem participar de um espaço de trabalho conjunto como o The Wing, onde estarão em um ambiente em que as mulheres poderão interagir, receber apoio e formar startups… e também estar entre os ativistas dos direitos dos homens. Eu incorporaria tweets de mulheres desapontadas com isso, mas não quero sujeitá-las a assédio feio.
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Porque mesmo que você não seja uma mulher em tecnologia, as inovações do Vale do Silício podem ser usadas contra você. Sua milhagem pode variar, desde comentários rudes e ameaças de estupro nas mídias sociais a ataques completos no estilo Gamergate em sua vida e corporações, permitindo o controle completo da vida das mulheres, como o Google e a Apple estão fazendo ao oferecer suporte a um aplicativo usado por homens para monitorar mulheres na Arábia Saudita.
Um lugar ideal para resolver esses erros no setor seria conversar em uma conferência do setor. Isso é claro, se a conferência não realizar seu evento de networking em um clube de strip-tease, ter um painel sobre o uso de drogas de estupro ou convidar apenas homens para falar.
Neste dia internacional da mulher, não vou sugerir um corretivo porque não sei a causa. Até que os homens desse setor possam examinar por que participam de tal comportamento ou aprovar quando vêem outros fazendo isso, a mudança só pode ser incremental. Eu sei que as empresas que continuam nesse caminho estão cedendo o futuro a outras.
