Desigualdade, diversidade e assédio no vale do silício

O tema da diversidade surgiu em várias sessões na conferência Fortune Brainstorm Tech da semana passada, com muita discussão sobre como as mulheres são tratadas em empresas de tecnologia.

A âncora de televisão da Bloomberg e a produtora executiva Emily Chang lideraram uma "prefeitura" sobre desigualdade no Vale do Silício, na qual muitas mulheres de destaque (e alguns homens) do Vale conversaram sobre os assuntos. Ultimamente, esse tem sido um tópico importante, com revelações sobre suposto assédio sexual na Uber, além de alegações feitas contra vários importantes capitalistas de risco.

Linda Kozlowski, diretora de operações da Etsy, disse que a única maneira de realmente abordar a diversidade é ser "intencional" e disse que é realmente sobre como é a organização. Kozlowski disse que, no Etsy, 58% dos funcionários são mulheres e o conselho é 50/50, ainda há mais a fazer em termos de equidade de gênero na engenharia e em raça . Ela observou que a questão é que as pessoas tendem a contratar pessoas que se parecem com elas.

Laura Weidman Powers, CEO da Code2040, disse que existem muitas abordagens diferentes quando se trata de abordar questões de diversidade, mas observou que apenas 20% dos graduados em ciência da computação são minorias. Leanne Meyer, da Escola de Negócios Tepper da Carnegie Mellon acordado, mas afirmou que 50% dos estudantes de ciência da computação da Carnegie Mellon são do sexo feminino.

O CEO da Cornerstone OnDemand, Adam Miller, disse que a desculpa típica é que a organização é uma meritocracia, mas que, na realidade, existe muito "preconceito inconsciente", de modo que as organizações precisam de uma diretiva de cima para o alto, de que a diversidade é importante. O presidente do PicMonkey, Jonathan Sposato, disse que, embora muitas conversas tenham sido treinadas para que as mulheres falem de maneira diferente, também devemos treinar homens para ouvir. O CEO da Go Daddy, Blake Irving, disse que o problema com o treinamento inconsciente de preconceitos é que você precisa fazer isso repetidamente, que também precisa mudar a cultura e que o idioma usado em coisas como avaliações de desempenho dentro da organização deve mudar.

A CEO da New America, Anne-Marie Slaughter, falou sobre a importância de políticas como quando as empresas de tecnologia servem o jantar e se isso desencoraja as pessoas de voltarem para casa para suas famílias ou se a liderança masculina sênior tira proveito das políticas de licença familiar ou não, conforme definido uma expectativa.

Evertoon A CEO Niniane Wang, que foi a primeira mulher a se tornar pública sobre o assédio sexual que enfrentou de um proeminente capitalista de risco (Justin Caldbeck, parceiro da Binary Capital, que desde então se demitiu sobre o assunto) conversou na prefeitura e em uma conversa separada, sobre sua experiência em tornar público e seus esforços para deter o problema.

Wang discutiu como foi preciso "muito trabalho duro" antes e depois da publicação do primeiro artigo para convencer outras mulheres a se manifestarem e depois pedir aos parceiros da Binary Capital para remover Caldbeck.

Wang disse que havia sido assediada há sete anos e estava avisando outras fundadoras sobre o problema, enquanto assistia o Binary continuar crescendo. Após a publicação do artigo, várias outras mulheres importantes escreveram e twittaram seu apoio, e Wang conversou com os parceiros e investidores da Binary, exortando-os a agir. Mais tarde, Caldbeck renunciou, e o fundo foi cancelado . Coisas semelhantes aconteceram com outros VCs.

"O que é importante para mim são resultados mensuráveis", disse Wang, mas "não deve levar a quantidade de trabalho que tivemos que passar". Ela disse que é importante mudar a lei para cobrir esses casos, e também sugeriu que coisas como acordos de não divulgação estão facilitando aos assediadores encontrar outros empregos. Ela disse que quando as organizações demitem alguém por questões de assédio sexual, essas informações devem ser tornadas públicas e, em geral, pedem que homens e mulheres se manifestem contra o assédio sexual.

Wang disse que não deveria levar dez anos de esforços conjuntos para que isso acontecesse e sugeriu que houvesse uma agência independente para investigar essas acusações.

Michael J. Miller é diretor de informações da Ziff Brothers Investments, uma empresa de investimentos privados. Miller, editor-chefe da PC Magazine de 1991 a 2005, escreve este blog para o PCMag.com para compartilhar seus pensamentos sobre produtos relacionados ao PC. Este blog não oferece dicas de investimento. Todos os direitos são recusados. Miller trabalha separadamente para uma empresa de investimento privado que pode a qualquer momento investir em empresas cujos produtos são discutidos neste blog, e nenhuma divulgação de transações com valores mobiliários será feita.